~すべての人には無限の可能性がある~

多くの場合、人は、「知っている」ことと、「正しく理解している」こと、「出来ている」こととは違います。
また、本当は「わかっている」「気づいている」のに、自らその事実に目を背けている場合も多くあります。
人や組織の成長にとって最も大切なことは、自らが「気づく」こと。そして「目指す」こと。
物事を自分事としてとらえる当事者意識の高い自律型人材の育成(=意識・行動変革)により、組織の持続的成長(組織変革)へつなげていく、最も効果的なプログラムをお客様と共に創り上げていきます。

特徴

1. 真因を見極める

表面的な問題解決に走るのではなく、問題の本質を見極め、真因を探り、根本からの解決をご支援します。
そのために、現場で何が起きているのか、その事実を事前調査で把握した上で、お客様に最適なプログラムをご提案します。

2. 変革のプロデューサー

経営者、ご担当者様の良きパートナーとなり、ご提供可能なプログラムの提案のみにとどまらず、変革を推進するための全体プロセスをデザインするお手伝いをします。

概要

意識・行動変革

  • マネジメントの質を向上させたい
  • 次世代リーダーを育てたい
  • 変革を推進する経営の本気度を理解し、変革推進の旗手を育てたい
  • 組織の壁を超えて会社にイノベーションを起こせる人材を育てたい
  • 自ら考え行動する社員を育てたい

組織変革

  • 経営理念やトップの想いを浸透させたい
  • 100年後も社会に必要とされ続ける企業であるために、抜本的な改革を行いたい
  • 必要な情報を得るために、言いにくいことを言える職場を作りたい

 マネージャー道場

  • オープン参加形式のプログラム
  • 様々な業種、職種の参加者との他流試合=アクティブラーニングを中心に、マネージャーとして成果を出していくために必要なエッセンスを複数回にわたりお伝えします

 Mコンルーム

  • チャットで気軽に相談できる
  • 人と組織に関する様々なマネジメント上の問題に対して、「ちょっと相談」したい時、「ちょっと意見を聞きたい」時、無料で気軽にアクセスできる

マネジメント・コンサルテーション

  • ビデオコンフェランシング(ZOOM) またはスカイプによる1対1あるいは1対複数のセッション
  • コーチングでもなく、ティーチングでもなく、コンサルティングでもない。マネージャーのあなたと共に考え、話し合い、問題解決への糸口を見出すための時間「マネジメント・コンサルテーション」をご提供いたします。