マネジメント・リーダーシップ イキイキチームの作り方
メンバーにもっとイキイキと仕事をしてほしい。もっとチームを元気にしたい。こんな風に思っているマネージャーさんは多いはず。つい先日も、「やらされ感があるんですよね」とメンバーについてお悩み満載のマネージャーAさんがポツリと呟くのです。「やらな...
Yuka Bito
マネジメント・リーダーシップ その他 マネジメント・グループコンサル 卒業式
３カ月を1クールとして始まったマネジメント・グループコンサルテーション。もう1クールをということで、半年間関わらせていただいたプログラムが昨日、終了しました。プログラムと言っても、毎回、こちらが用意したもので終始したことは一度もなく、その時...
マネジメント・リーダーシップ 楽しめ！
私のお気に入り、たとえば、ダイ◯ンの掃除機や小さな土鍋。これらについて私が語る「愛」を聞いて、購入を決めた友人が何人もいます。私はただ、いかに生活が豊かになったか、それで自分がどれだけハッピーかを嬉しくてお話しているだけで、性能がどうとか、...
誰だって変わることができる 素敵な変わり者????
「あなたって、変わってるよね。普通じゃないよ。」こんな風に誰かから言われたら、あなたはどう思いますか？え？ 私ってそんなに変わってる？私って、異常なのかな・・・そんなことないと思うんだけど・・あなたに言われたくないんですけど！あなたの方が、...
誰だって変わることができる 効果的な学びの3つのコツ
学びを効果的にして自分自身の成長を促進するには次の3つのコツがあります。第一に、「序列化の罠にはまらない」 です。序列化とは、「あの人に比べて、自分は出来が悪いとか」「誰よりはできるけど、誰よりできていない」というところに意識がいってしまう...
組織開発 オンラインでも伝わる空気
ある勉強会にオブザーブ参加させていただきました。結論から言うと、私の限界値を超えてしまい、途中退出しました。何の限界値か？オンライン上に、マイナスイオン じゃなくって、マイナスオーラが充満しきっていたのです。「ふーん？ じゃあ、どうする？」...
その他 Whyを語ってみました②
先日は文字原稿だけでしたが、勇気を出して！自分が語っている画像を今日はお届け致します。3分と少しですが、率直なご感想など頂けましたら嬉しく思います。それにしても・・・このような録画するようになって、嫌でも自分を見るわけですが・・・活舌が悪い...
誰だって変わることができる 絶対うまくいくに決まっている！
誰だって、慣れ親しんだもの、愛着のあるものを手放すのは難しいものです。まして、それが自分にとって貢献度の高いものであれば尚更のことです。今回のコロナのお陰で、そう、本当にコロナのお陰で、私は創業から4年間にわたって、ずっとご好評いただいてい...
マネジメント・リーダーシップ フィードバックを贈る
私の「Why」を語っている動画を見て、こんなフィードバックを頂きました。言葉の明るさ、人を前向きにする空気感、でも『無謀なポジティブシンキング』ではない落ち着きと真実味が感じられて、人柄が伝わってきます。ほほほ。嬉しい！ 素直に嬉しい！また...
組織開発 遠くへ行きたければチームで学べ
あるオンライン講座を受けていますが、宿題の締め切りに追われ、提出を諦めかけていました。やる気がないわけではないのですが、宿題をやるためには数本の動画視聴をしなければならず、どうにも食指が動かないのです。締め切りを控えてのオンライン雑談会。「...