意識行動変革

結果を変えるためには、考え方と行動を変えなければいけません。

マネジメントの質の向上、リーダーシップ向上など、ヒトの意識・行動変革を促すプログラムです。

対象者の現状と期待するゴールを踏まえて、組織の状況状態を鑑みながらオーダーメイドでプログラムをお作り致します。

意識・行動変革は数日研修を行って簡単に成せるものではありません。
揺り戻しや後退、停滞などの時期を経験しながら、一定期間以上の時を重ねて結果に繋がると考えます。
したがって、単日・単発研修でのご依頼はお受けしておりません。

対象者の方々の変化に気を配りながら期間中、共に変革推進サポーターとしてご一緒いただけるご担当者様との協働プログラムとなります。

サポート事例

【IT】
● テーマ:EQパワーアップ
●内容:管理職として自らのEQ力を高めるとともに、メンバー一人ひとりが自立自律的に行動・チャレンジし、チームとして力を発揮出来るようになるための考え方と武器を手に入れ結果を出すことができる。
●期間:集合研修1日+グループセッション半日×3回(6か月)
●対象:全管理職
●人数:約200人

【物流】
● テーマ:上級管理職の思考と行動に変わる3か月集中プログラム
●内容:安定志向から会社の変革を牽引していくことができる思考と行動を短期集中で身につける。
●期間:3か月(毎日)
●対象:執行役員・上級管理職
●人数:3人

【人材】
● テーマ:遠隔マネジメントが適切にできる
●内容:派遣先の部下を適切にマネジメントできるようになる考え方と具体的テクニックを手に入れ、信用実績業界No.1の地位を手に入れる。
●期間:1年間
●対象:マネージャー
●人数:約15人

【製薬】
● テーマ:ダイバーシティ
●内容:女性役員育成に当たり、男社会化している全社風土を刷新する。
●期間:1年間
●対象:経営層・上級管理職
●人数:約20人

【IT】
● テーマ:権限に依らないリーダーシップ
●内容:管理職手前のリーダー層が、権限に依らないリーダーシップを理解し、人を動かすことに最も大切な考え方と行動を身に着ける。
●期間:6か月
●対象:次期管理職候補のリーダー層
●人数:約100人

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