DNAに組み込まれている5つの価値観

DNAに組み込まれている5つの価値観

部下へ任せるとき、この大きさを知っていくのはとても重要

「自由の欲求」が高い人が、いわゆる「自由人!」というわけではありません。 自由にしたい・縛られたくない・自分で決めたい・一人で行いたい・現状維持ではなく変化が好きこれらは自由の特徴です。 自由の欲求が高いメンバーに対して、あれやこ...
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「勝ちたい」と「貢献したい」の根源は同じだった?

勝ちたい1番になりたい負けたくない偉くなりたい役職、資格、タイトルなどの自分に対するブランドが欲しい人から認められたい、褒められたいこれらはすべて、力価値の欲求の特徴です。さらに、こんなものもあります。自分で自分を認めたい他人の役に立ちたい...
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おせっかい上司はコレが強いに違いない

関係性構築に知っておきたい5つの欲求のプロフィール。「愛・所属」「力・価値」「楽しみ」「自由」「生存」の5つがありますが、愛・所属の欲求は、他とは異なる特徴があります。それは、他の欲求は自分一人で満たすことができるのに対して、愛・所属の欲求...
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関係性構築に効果的な5つの欲求のプロフィール

相手の「欲求のプロフィール」を知ることは、関係性構築に非常に効果的です。人には「愛・所属」「力・価値」「自由」「楽しみ」「生存」の5つの欲求があり、その強さは人によって異なり、また、その満たし方も人によって異なります。一般的に知られているマ...
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DNAに組み込まれている5つの価値観を知ることで、マネジメントが今以上にやりやすくなる

メンバーは、仕事は楽しく取り組みたいと思っているのに、マネージャーは、「もっとまじめにやれ!」と言う。メンバーは、もっと自由に裁量権を持たせてほしいと思っているのに、マネージャーは、細かくあれこれと指示をする。メンバーは、一人で黙々と集中し...
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コレが大きい人は慎重を要する仕事が、小さい人はチャレンジングなコトが向いている?

モチベーションアップに効果的なプロフィール最後は生存の欲求です。生存の欲求とは「生きる」ことに関するものです。食欲、睡眠欲、性欲など本能的なもの安心・安全・安定健康などがあげられます。我が身を顧みずに危険な任務にあたる自衛隊や消防士、警察の...
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コレの強弱は、職業や役割選択を大きく左右する

モチベーションアップに効果的なプロフィール4つ目は「自由」です。自由にしたい縛られたくない一人で行いたい現状維持より変化が好き自分で決めたいつまりは自由人なわけで、「自分で決めたい」も束縛を嫌う自由の欲求の特徴です。自由の欲求が強いメンバー...
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コレが小さいリーダーが率いるチームは、イノベーションが起きづらい?

モチベーションアップに効果的なプロフィール愛所属、力価値に続き、今日は楽しみの欲求のお話です。「楽しみの欲求」は読んで字のごとく、楽しみたいです。ウキウキする。ワクワクする。期待で胸がドキドキする。趣味(好きなこと)に没頭する。これらはみん...
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コレがないとリーダーは務まらないが、強すぎると破壊を招くこともある

「力・価値の欲求」は奥深い特徴があります。勝ちたい1番になりたい負けたくない偉くなりたい役職、資格、タイトルなどの自分に対するブランドが欲しい人から認められたい、褒められたいここまでは想像通りだと思います。さらに面白いのは次のような特徴があ...
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チームにならないのは、リーダーのコレが小さいのかもしれません

昨日の「モチベーションアップに効果的なプロフィールとは」で触れた欲求のプロフィールを知るにあたり、「愛・所属」「力・価値」「楽しみ」「自由」「生存」の5つの欲求について具体的にお話ししたいと思います。今日は 愛・所属の欲求 です。愛・所属の...