DNAに組み込まれている5つの価値観

DNAに組み込まれている5つの価値観

部下の「生存の欲求」を理解する育成術|慎重派メンバーの力を引き出す方法

慎重な部下の育成に悩む管理職必見!「生存の欲求」を理解して、安心感を与える具体的な対応策を紹介します。部下の個性に合わせた育成法で、チームの成果を最大化する方法とは?
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部下育成のカギは「自由の欲求」の理解|権限移譲で成果を引き出す方法

部下の「自由の欲求」を理解することで、モチベーションと成果は大きく変わります。管理職が知っておくべき具体的な対応方法や権限移譲のポイントを解説。自由を求める部下を伸ばす秘訣をお届けします。
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「楽しみの欲求」で部下育成を成功させる方法:管理職が知っておきたい心理と実践例

部下のモチベーションを上げるには、「楽しみの欲求」を理解することが鍵。タモリさんの例や実際の職場事例を交えながら、部下育成に活かせる具体的な方法を解説します。管理職のあなたに役立つヒント満載!
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管理職必見!部下育成のカギ『力・価値の欲求』とは?満たし方で変わるモチベーションと成果

管理職必見!部下育成で重要な『力・価値の欲求』を解説。満たし方次第で部下のモチベーションと成果が大きく変わります。具体例も紹介!
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部下育成のカギは欲求を知ること!管理職が知っておきたい『愛・所属の欲求』とは?

信頼関係が築けずに悩んでいる管理職の方へ。『愛・所属の欲求』を満たすマネジメントのコツを学び、部下育成に活かしてみませんか?
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マネージャー必須の知識:DNAに組み込まれている5つの欲求プロフィール

相手の「欲求のプロフィール」を知ることは、関係性構築に非常に効果的です。人には「愛・所属」「力・価値」「自由」「楽しみ」「生存」の5つの欲求があり、その強さは人によって異なり、また、その満たし方も人によって異なります。一般的に知られているマ...
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部下へ任せるとき、この大きさを知っていくのはとても重要

「自由の欲求」が高い人が、いわゆる「自由人!」というわけではありません。 自由にしたい・縛られたくない・自分で決めたい・一人で行いたい・現状維持ではなく変化が好きこれらは自由の特徴です。 自由の欲求が高いメンバーに対して、あれやこれやと細か...
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「勝ちたい」と「貢献したい」の根源は同じだった?

勝ちたい1番になりたい負けたくない偉くなりたい役職、資格、タイトルなどの自分に対するブランドが欲しい人から認められたい、褒められたいこれらはすべて、力価値の欲求の特徴です。さらに、こんなものもあります。自分で自分を認めたい他人の役に立ちたい...
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おせっかい上司はコレが強いに違いない

関係性構築に知っておきたい5つの欲求のプロフィール。「愛・所属」「力・価値」「楽しみ」「自由」「生存」の5つがありますが、愛・所属の欲求は、他とは異なる特徴があります。それは、他の欲求は自分一人で満たすことができるのに対して、愛・所属の欲求...
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マネージャーが学ぶべき、DNAに組み込まれている5つの価値観

メンバーは仕事を楽しく取り組みたいと思っているのに、マネージャーは「もっとまじめにやれ!」と言う。メンバーはもっと自由に裁量権を持たせてほしいと思っているのに、マネージャーは細かくあれこれと指示をする。メンバーは一人で黙々と集中したいのに、...