戦略人事 制度が機能しない本当の理由──ArtとScienceのバランスを考える 制度がうまく機能しない。その背景には、現場で動く人たちと制度設計側の“ArtとScience”のズレがあるのかもしれません。 2025.05.17 戦略人事
戦略人事 採用に悩む企業へ。“選ばれる会社”になるために必要なこと 応募がこない」「スカウトに反応がない」──採用に悩む企業が見落としている、“選ばれる”ための視点とは?採用成功の鍵は、制度ではなく“人の魅力”の伝え方にある。 2025.05.08 戦略人事
戦略人事 会議が変われば、チームが変わる|経営層・役職者たちの変化を追った3話完結シリーズ 会議は、単なる業務連絡の場ではありません。そこに集まる人たちの“関係性”があらわれる場所です。このシリーズでは、「否定しない」というたった一つのルールをきっかけに、経営層・部門長・マネージャーたちがどう変化し、チームがどう生まれ変わったのか... 2025.05.07 戦略人事組織開発
戦略人事 会議が変わればチームが変わる|依存から自走へ、組織が変わる瞬間【第3話】」 会議の変化は、社長と副社長だけでなく、部門長やマネージャーたちにも気づきをもたらした──。依存から自走へ、組織が変わる本当の瞬間とは?【第3話】 2025.05.01 戦略人事組織開発
戦略人事 会議が変わればチームが変わる|否定しない経営会議が組織に起こした変化【第2話】 「否定しない」たった一つのルールが、経営会議の空気を一変させた──。社長も副社長も驚いた、部門の垣根を越えたチーム作りの第一歩とは?【第2話】 2025.04.30 戦略人事組織開発
戦略人事 会議が変わればチームが変わる|カリスマ社長の悩みと現場のリアル【第1話】 上場企業を築いたカリスマ社長。しかし現場では、会議が社員たちの“重荷”になっていた。次世代育成に向けて、まず変えたのは「会議のあり方」──その一歩を追う【第1話】 2025.04.29 戦略人事組織開発
戦略人事 彼の笑顔を見たい、と思う 許されない行動だった。でも、それを起こさせてしまった環境や空気にも、何かの責任があるかもしれない。私にできたことはあったのか──そんな問いと共に綴った言葉です。 2025.04.27 戦略人事
戦略人事 下2割は切り捨てる?その発想が組織を弱くする 「下2割に手をかけるのはやめよう」──その言葉、育成する側の“逃げ”になっていませんか?人の成長を“点数”で測らない組織こそ、全体の底上げを生む。 2025.04.25 戦略人事
マネジメント・リーダーシップ 人は“使う”ものじゃない——部下を“戦力”と呼ばない理由 「部下は戦力だ」「人をうまく使え」そんな言葉に違和感を覚えたことはありませんか?人を“モノ扱いしない”という視点が、信頼と成果をつなぐカギになります。 2025.04.16 マネジメント・リーダーシップ戦略人事