マネジメント・リーダーシップ 部下に報連相していますか？
部下の報連相がイマイチだと嘆くマネージャーのTさん。「どうやったらうるさく言わなくても部下から言ってきてくれるんでしょうか？」とご相談をいただきました。「それはね、簡単！」笑顔の私に、そんな魔法のような秘策はあるのかと興味津々のTさんでした...
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マネジメント・リーダーシップ その他 オンライン無料コンサルテーションを実施します！
エイプリルフールではありません。オンラインコンサルテーションを実施いたします。今回は無料です。毎日毎日、気鬱なニュースばかりが続きます。「リアル」が好きな私は、やっぱり顔を突き合わせて、互いの空気や温度を直に感じてそんなワークショップやコン...
その他 今春社会人になる君へ
卒業式も謝恩会も入社式も自粛で中止。ケジメのセレモニーがなにもできず、気持ち的に中途半端なまま社会人としてのスタートを切ろうとしているあなた。まずは、社会人一年生、おめでとう！こんな時節だからこそ、改めて、あなたに問います。学生と社会人の違...
マネジメント・リーダーシップ 今こそ問われるマネージャーの力
テレワークや自宅での仕事が推進、余儀なくされている昨今、「これではマネジメントができない・・・」と嘆きともボヤキともつかないご相談をいただきました。「どうしてマネジメントできないの？」との私の問いに、「だって、全く目が届かない状況で、管理で...
禅語から学ぶリーダーのあり方 「柳緑花紅」ブレずにいる
柳緑花紅 （やなぎはみどり はなはくれない）何があっても変わらないコト柳が赤になったり黄色になることはないですし、花（梅）が緑になったり青になることもありません。それが例えば良い時も、例えば悪い時も、どんな時にも柳は緑であり、花は紅です。時...
組織開発 朝のコーヒーで関係の質を上げる
「チームの関係の質は何点ですか？」私からの直球質問に答えづらそうに互いに顔を見合わせる4人のマネージャー。そもそも、良ければ戸惑う必要はないわけで、「答えづらい」「言ってもいいのか」と感じる時点で決して高得点ではないのです。「関係の質」とは...
マネジメント・リーダーシップ 働きがい改革
「次は『働きがい改革』」という新聞記事を目にしました。今、巷で言われている「働き方改革」の次は「働きがい改革」だというのです。私に言わせていただければ、わざわざ分けて語ることではなく、どっちもおんなじ！だと思うのです。「楽しくなければ仕事じ...
その他 天職
「もう少し教えてほしいんです。だから、あと1クール、よろしくお願いします。」こう言ってくれたのは、４人のマネージャーで行っていた部門復活プロジェクト彼らが名付けた別名、「尾藤塾」のリーダーであり、当該部門の部門長でした。本社からのご依頼期間...
マネジメント・リーダーシップ あの人は宇宙人？
美輪明宏さんのネット記事を読んで、「理屈では分かっていることなのにできていない」自分を痛感し、情けない、恥ずかしい、やるせない、何とも言えない気持ちになったと同時に、だから、私の道（お役目）は、やはり今のことなのだと強く思いました。私の場合...
その他 研修会社選びは相性で！
世の中には実に多くの研修会社や個人コーチが存在しています。似たものもあればそうでないものもあります。例えば、弊社のように「組織開発」「人材開発」「マネジメント」「リーダーシップ」など、まるでSEO対策のように言葉を連ねると、多くの会社が名前...