ドラッカーはいつも正しい｜成功より貢献を人生の軸とせよ

あなたは何のために働いていますか?

この問いに、即座に明確な答えを出せる人は、それほど多くありません。

キャリアアップのため、収入を増やすため、社会的地位を得るため。
そうした答えが浮かんだとしても、「本当にそれだけだろうか」と心の声がささやいているかもしれません。

「成功できるかどうかではなく、役にたてるかを人生の軸とせよ」

これは、『ビジョナリーカンパニー』の著者ジム・コリンズに、経営学の巨人ピーター・ドラッカーがかけた言葉です。
シンプルですが、ビジネスパーソンとしての生き方の本質を突いています。

「成功」は自分のため。
「役に立てる」は他者のため。

日本的に言えば、「利他を人生の軸にせよ」ということでしょうか。

この違いは、単なる言葉の綾ではありません。
実は、あなたの日々の行動、判断、そして人生の質そのものを根本から変えるものです。

「成功」を追い求めると、他者はライバルになります。 
競争相手であり、時には蹴落とすべき対象にさえなってしまいます。

「役に立てる」を軸にすると、他者はパートナーになります。 
共に価値を創造し、互いに高め合う存在に見えてくるのです。

前者は孤独な戦いであるのに対し、後者は共創の喜びを手に入れることができます。

どんなに優れた人であっても、自分一人だけの力で成功し続けることは不可能です。
誰かの支えや協力、応援がなければ、輝き続けることはできません。

応援され続ける人、「あの人のために力を貸したい」と他者が思う人。
それは、自分の成功だけを目指す人ではなく、誰かの役に立つことを目的として行動している人です。

実際、長期的に繁栄している企業を見ると、この原則が貫かれています。

• 顧客の課題解決を第一に考え、
• 社員の成長を心から支援し、
• 社会に価値を還元する。

そうした企業には、自然と優秀な人材が集まり、顧客からの信頼も厚くなります。
そして結果として、持続的な成功を手にしています。

逆説的ですが、「成功」を手放した時、本当の成功が訪れる。
これがドラッカーの洞察です。

これらは特別なことではなく、日常においても同様です。

・目の前の仕事で、誰の役に立てるかを考える： 
　　　この資料は誰のどんな課題を解決するのか?
　　　この提案は誰を幸せにするのか?

・成果の基準を「自分の利益」から「他者への貢献」に変えてみる： 
　　　評価されるかではなく、貢献できたかで自分を測る。

・チームメンバーの成功を、自分の成功と同じように喜ぶ： 
　　　他者の成長が、自分の喜びになる瞬間を大切にする。

・「ありがとう」を意識的に伝える 
　　　感謝は、利他の循環を生み出す最も簡単な方法です。

ドラッカーがジム・コリンズに伝えたこの言葉は、単なる経営理論ではありません。
それは、人として、ビジネスパーソンとしての「あり方」を示す、もっとも大切な真実です。

「成功」ではなく「貢献」を。 
「自分のため」ではなく「誰かのため」を。

この視点の転換こそが、結果として、あなたの人生とキャリアを想像以上に豊かなものに変えていくのです。

ドラッカーの言葉は、いつも正しい。
それは、時代を超えて人々を導く羅針盤のようなものです。

あなたは今日、誰の役に立てるでしょうか。 
その問いから、新しい一日を始めてみませんか。