「この人と一緒に仕事をしたい！」と思うのはどんなリーダーですか？
この質問をすると、面白い回答がたくさん出てきます。
自分より仕事ができる人
とか
半沢直樹みたいな人
という回答もあったり、実にバラエティに富み、
答える人それぞれのリーダーに求めるニーズが実によくわかります。
先日、この質問をある企業様セッションで行った時、
一人のマネージャーさんからこんな答えが返ってきました。
結果をイメージさせてくれる人
すごく良い答えだなと思いました。
この答えを言ったマネージャーは、おそらく
ちゃんとマネジメントしている人なんだろうと思いました。
目指すゴール、目的や方向性を明確に示すリーダーはたくさんいると思います。
（できていない人もたくさんいるけど・・・）
けれどもそれは、
「行け～！」「こっちだ～」「もう少しだぞ～」
など、いわゆる「かけ声」的なモノであって
そこにたどり着いたとき、それで自分たちはどうなってるの？
どんなコトが手に入って、どんな気持ちになって、
今と何がどう変わっているの？
と、目指したゴールにたどり着いたその先の状態を
具体的にイメージさせてくれる
そんなリーダーは、実は以外にも少ないと思います。
これを成し遂げたら自分はこんな風に成長できている
これを成し遂げたらチームはこんな風に発展している
具体的であればあるほど、
絵に描いたように
まるで映画を見るかのように
絵が見え、音が聞こえ、空気を感じることができ
そんな風にイメージできる。
ゴールにたどり着いた先の状態をこんな風にイメージできたなら
そしてそれが自分にとって、
楽しい、嬉しい、幸せ、喜び、感動を
感じることができるものであるならば
人は行動しないわけがありません。
義務や責任、強制や罰で無理やり動くことよりも
夢や希望から生まれるエネルギーの方が
はるかに大きいからです。
そして、そんな夢や希望を抱かせてくれるリーダーだったら
それはもう、「ぜひとも一緒に仕事をしたい！」
と思わないわけがないでしょう。
あなたば自分が目指すその先のイメージを
具体的に持っていますか？
メンバーにゴールの先のイメージを
抱かせてあげられていますか？
