誰だって変わることができる 現状維持に、未来はない
「なかなか先輩に追いつかない。」こんな風に悩む若手には、「当たり前だよ。先輩だって進んでるんだから。」と私は答えます。「後輩が追い付いてきた。」と喜ぶベテランには「それはあなたの進化が足りないということかもよ。」と発破をかけます。現状維持は...
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誰だって変わることができる 誰だって変わることができる 物事がうまく進む法則
何かを成し遂げたいと強く願う時、全て自分たった一人の力でやり遂げるということは、どんなに能力がある人でもなかなか難しいものです。「誰の力も借りずに自分だけの力でやりきるんだ！」と思っても、人は自分が気がつかない所で誰かの助けや力を借りていた...
誰だって変わることができる 正しい選択などどこにも存在しない。
人生は「選択」の繰り返しです。朝起きてから夜寝るまで、私たちは無数の選択をしながら日々を過ごしています。それは「そろそろ起きないといけないな」など意識してのものもあれば、「歯を磨いて顔を洗って」などと無意識のものもあります。就職先をどこにす...
誰だって変わることができる 習慣改善にはコビトを育てるのが一番良い
かつて読んだ書籍に、面白いフレーズがありました。「コビトを育てる」というものです。コビトとは、「自分自身を冷静かつ客観的に見ることができるもう一人の自分」のことを言います。習慣の改善にはコビトの強化が大切で、コビトが習慣改善のトレーナーにな...
人間力 真実は●●から創られたコトで、事実とは違う
Aさん「私はチームで良く思われていないから、誰も協力してくれないと思います。」Bさん「みんな、自分の事しか考えていないんです。こんなまとまりのないチームに所属していて、やる気が下がる一方です。」Cさん「みんなそれぞれ自立していてお互いに過干...
マネジメント・リーダーシップ 成長したいなら、メンバーからの反対意見を歓迎しよう
なかなか新しいアイデアがチームから出てこない。マンネリが続いて新たな挑戦が生まれない。チームがそんな状態であった時、リーダーのあなたは「自分でやってしまいたい」「自分でやった方が早い」と思うことでしょう。「違う方法でやってみたい」とメンバー...
組織開発 勝てるチームであっても●●が弱ければ、やがて衰退する
どんなチームであっても、企業でも学校でもスポーツでもNPOでもPとMのバランスば大切です。結果が出ていも、Pmのチームは必ず崩壊します。どんなに居心地がよくてもpMでは結果を出すのは難しいです。居心地が悪く結果も出ないpｍだと、そのチームに...
組織開発 グループになくても良いけどチームには必要なコト
グループにはなくても良いけど、チームには必要なコトがあります。人（※グループは人以外でもある）目的・目標・ゴールビジョンルール・仕組み共通の価値観協調協働互いを尊重上質なコミュニケーション信頼チームになっていない。チームがバラバラ。このよう...
マネジメント・リーダーシップ ●●がない叱責は部下は心を閉ざす
大手メーカーのS部長さんがポソリと言いました。「いくら言っても納期を守らないメンバーがいて、この前、僕の方が切れちゃって怒鳴っちゃったんですよね。」「どんなふうに怒鳴ったのですか？」「ちょっとキツかったと思います。過去のことまでほじくり返し...
誰だって変わることができる 目標設定と行動計画が完璧でもうまくいかないのは、それがあなたのタイプに合っていないから
地道にコツコツ取り組むことが得意なタイプと短期集中・瞬発力で取組むことが得意なタイプに人は大きく分かれます。どちらが良い、悪いではなく、それが特徴・強みなのでそれぞれ活かせば良いのですが、しばしば人生がマラソンに例えられるように、人生、社会...