「自分を変えたい」そう思ったことはありませんか？
部下との関係がうまくいかない
上司から評価されない
家族にも頼られるばかりで疲れる
人生で、そういう時期が誰にでもあります。
今日は、58歳という年齢で自分を変えようと努力し、
周囲から「明るくなった」と言われるようになった
ある部長の成長物語をお話しします。
この部長の名前はM部長。
最初の頃、彼はこんな状態でした。
（M部長がプログラムスタートの頃のお話は、こちらから）
M部長のビフォー
- 自己中心的な姿勢
「自分が主役になりたい」「経営陣に認められたい」
という思いが強く、
表向きは部下のためと言いつつも、
実際には自己保身的な行動が目立っていました。 - 部下からの信頼を失っていた
「口ばかりで行動が伴わない」
「部下のことを考えていない」
と思われ、部下からの信頼を得られていない状況でした。 - 悩みながらも現状を変えられない
「このままではいけない」と思いつつも、
長年染みついた思考や行動の癖を変えることは難しく、
迷いが多かったそうです。
挑戦した3つのポイント
そんなM部長が始めたのは、毎日の振り返りと目標設定でした。
それは、劇的な変化を求めるものではなく、
「少しずつ積み上げていく」ことを目指したシンプルなプロセスです。
- 目標を明確にする
「どんな自分になりたいのか」を何度も確認。
どんなリーダーでありたいかを意識し続けました。 - 小さな進歩を褒める
「完璧ではなくてもいい」という考えで、
小さなOKを自分に出し続けることを心がけました。 - 毎日の習慣を大切に
毎日必ず振り返りを行い、
少しずつ自分の行動を見直しました。
周囲からのフィードバックにも耳を傾けるようになりました。
「変化と成功」
5か月にわたる取り組みの末、
M部長の周囲ではこんな変化が起きました。
- 部下の声が変わった
「M部長、最近明るくなったよね」
「M部長のおかげで気持ちが楽になった」
「M部長のために頑張ろうと思える」 - 経営陣からの評価も変わった
プログラムを見守っていた社長から「合格」のお墨付きをもらい、
以前とは全く異なるプラスの信頼を得るようになりました。 - 自分自身の考え方が変わった
最後の振り返りで、M部長はこう語っています：
「僕はこれまで、知識やスキルが強みだと思っていた。
でも、本当に大切なのは『人との関わり方』だった。
部下やお客様、周囲との信頼関係を築くことで、
物事は大きく変わると実感した。」
人はいつからでも変われる
M部長の成功は、決して特別なことではありません。
誰でも、自分を変えることはできます。
いくつになっても、どんな状況でも、
以下の3つを続けるだけで、あなたも変わることができるのです。
- なりたい自分のイメージを持ち続ける
- 小さな進歩にOKを出し続ける
- 決して諦めない
M部長が成長したように、あなたにもきっとできる。
変わるのに、遅すぎることなんてありません。
今日、どんなOKを自分にプレゼントしますか？
この小さな一歩が、未来の大きな成長につながるかもしれません。
あなたにも、無限の可能性が広がっています！
