能力ではない。結果が出る人と出ない人を分ける「たった一つの差」

結果が出ている人と、そうでない人の違い。

それは、能力の差ではなく、
「結果が出るまで続けられるか」の違いだと思う。

多くの人は、途中であきらめてしまう。
言い訳を作って、なかったことにしてしまう。

そんな中、「最後」までやり続けることのできる人が、
結果という果実を手にすることができるのだ。

とはいうものの、人間は弱い。
明るい光が常に見えているとは限らない道を、
一人、手探りで歩き続けるのは、なかなかに大変だ。
特に不確実性の高い現代ビジネスにおいて、
設定した目標への道のりは常に変化し、時には目標自体が曖昧になることも少なくない。
くじけそうな時、わからなくなってしまった時、強い挫折感を味わった時、
それでも前に進むのは、並大抵の精神力ではやっていけないかもしれない。

ベストは、常に上司や仲間が互いに励まし合い、寄り添い、高め合える状態であること。
しかし、残念ながら、今のビジネス環境では、
顔を合わせて対面で仕事をする時間はリモート環境の促進によりどんどん減っている。
更に、今の上司はプレイングマネージャー化や業務の複雑性が伴い、
一昔前の上司に比べて、何倍も忙しい。
実際、部下に丁寧に関わりたいと思っていても、そこまで余裕がない。
いや、そうしたくても時間がない、というのが現状かもしれない。

人が成果を出せるか出せないか。
それは、「やり続けることができる」か、否か、と言っても過言でない。

どうしても結果という果実を手に入れたいのであれば、
自分がやり続けることができる環境を自ら整えるのもまた、一つの策である。
それはつまり、自らに対して問いを投げかけ続け、
目標から決して目を逸らさないよう、安全かつ客観的な対話の場を持つことだ。

そのために、コーチングをうまく活用してほしいと願う。
なぜなら、そもそも、コーチングは「目標達成支援」のための最強手段だからだ。

コーチング

自分が望む未来、輝く未来は誰かに与えられるものでも偶然訪れるものでもありません。自分の手でつかんでください。

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