「仕組みだけじゃ、組織は動かない」

「優秀なのに、なぜチームを壊す？」
「理念を語っても、誰も聞かないのはなぜ？」

現場と経営の“温度差”、その見えない亀裂を、
人と組織の“つながり”を軸に、静かに埋めていく──。

インフィニティでは、「制度を変える前に、人が変わること」
「戦略に向かう前に、対話があること」
そして、「スキルを教える前に、“自分らしくあること”を思い出すこと」を大切にしています。

組織が変わるのは、
“リーダーが本気で悩み、本音で向き合い、行動を変えたとき”

そんな瞬間を、一つひとつ、つくり出していくために。
6つのプログラムを軸に、人と組織の進化を支えています。

１． 社外戦略人事（伴走型・顧問支援）

「人と組織に、温度と構造を。」
経営者の“想い”を組織全体に届ける設計図と仕掛けを、共に描き、共に実装していきます。

• 年間顧問契約（週次／月次支援）

• 経営×人事の両面から支える「第二人事部」

2. 経営幹部・幹部候補育成

「組織の未来を担う“判断軸”を育てる。」
マネジメントの教科書では学べない、“経営のリアル”を問い直す時間。

• 自分の言葉で語る力を育てるディスカッション形式

• 複数回のセッション設計 or 年間育成プログラム

3. 組織開発（理念浸透・対話設計）

「“聞く”と“語る”を、組織の日常に取り戻す。」
バリューが文化になるには、対話が必要。
理念を“ただのスローガン”で終わらせない支援。

• 組織内ワークショップ／部門間対話の設計

• 対話のファシリ／キックオフイベント支援

4. 意識・行動変革プログラム（管理職研修）

「“任されるリーダー”へ、自分の軸を育て直す時間。」
知識を教える研修ではなく、“自分を問い直す”変容のプロセスを提供します。

• 「できる人」から「信頼される人」への転換

• 上司としての“聴き方・伝え方・支え方”の再構築

5. パーソナルコーチング（管理職・リーダー層向け）

「“誰にも言えない”あなたの、本音に寄り添う時間。」
管理職・リーダーのための“自己信頼”再構築セッション。

• Zoom形式
  　”安心して話せる距離感”で行います。

• 初回体験30分3,000円

• 単発または継続3回〜のパッケージ対応あり
  　変化の定着まで伴走します。

6. オンライン講座（＋個別セッション）

「忙しい毎日でも、“自分で考え、伝える力”を磨ける設計。」
動画＋ワーク＋フィードバックで“学びを自分の言葉”に変える実践講座。

• 無料動画

• 管理職層向け：質問力向上、心理的安全性など

「静かに変わることこそ、本当の変化。」
インフィニティは、制度だけでも、スキルだけでもなく、
“人の想い”をていねいに扱うことで、組織の変化を支えます。