お知らせ 「100日間集中プログラム」 7月・8月・9月スタート 募集致します！
マネジメントコンサルテーション改め、ますますパワーアップした100日間集中プログラム7月・8月・9月 スタート 各月 3名様ずつの募集を6月10日より開始致します。「思ったよりもしんどい」と時に弱音が漏れ聞こえるこのプログラム。しんどいのは...
Yuka Bito
お知らせ 
誰だって変わることができる ガンダムスーツをまだ着ている女性がいたら、ぜひ読んでほしい、あなたがゴキゲンになる方法
「女性の部下に手をやいています。」というご相談を立て続けにいただきました。「仕事はできます。ずっと同じ部署にいるから自分よりもある意味なんでも知っている。けど、上司の僕の言うこと聞かなくて、煙たいんですよ。」お話を伺いながら、「イタタ・・・...
マネジメント・リーダーシップ 具体的が良いか、一般的が良いかは人それぞれ、場面それぞれ
会社の目標と自分の目標、会社のビジョンと自分のありたい姿それが一本の線に繋がり、グルグルと循環が起こっているそんなイメージを持つことが自然にできれば「やらせれ感」や「義務感」「責任感」などに追われるのではなく、ジブンゴトとして前へ進むことが...
マネジメント・リーダーシップ あなたの前提がメンバーを左右する
Aさんは真面目で何事も一生懸命な人なんだよね。あなたがAさんに対してこんな風に思っていたとしたら、万が一、Aさんからのトラブル報告がなかったり、無断欠勤をしたりということが起きたとしても、「何かあったの？」「困ったことでも起きたのかな？」と...
組織開発 今こそ、ゆるっと風土改革
もっと良い会社にするために風土改革を進めます！上場企業様の全社プロジェクトによる取り組みとして、トップからこう宣言したものの、コロナ禍による8割リポートワークを遵守している中で、どのようにプログラムを進めていくのか。人材開発部ご担当者様と試...
マネジメント・リーダーシップ コロナ禍のマネジメント
日本旅行業界様のある委員会において、「コロナ禍のマネジメント」についてお話をさせていただく機会を頂きました。コロナ大逆風をまともに受けている旅行業界。休業はもとより、雇用維持のため異業種への出向、希望退職者募集など、本当に厳しい状態が続きま...
お知らせ インフィニティ・コーチング ページを更新しました
従来のコンサルテーションプログラムが新たに「インフィニティ・コーチング」として生まれ変わりました。不確定で先の見えづらい時代だからこそ、ただ待っているのではなく、輝く未来を自分で手に入れたい。なりたい自分になれるよう 望む自分を手に入れら...
お知らせ 各月５名様限定！ ４－６月スタート マネジメント・コンサルテーション 募集！
マネージャ・上級管理職のためのオリジナルプログラム。マネジメント・コンサルテーションを４～６月スタート 各月5名様限定にて募集致します。働き方が大きく変わった2020年。それによってマネジメントにも新たな工夫が求められており、管理職、マネー...
マネジメント・リーダーシップ 他人事上司とジブンゴト上司
「あの人はいつも他人事（ひとごと）なんだよね」「当事者意識がないんだよ」当の本人は当事者意識もあるし、他人事だなんて思っていないのに、「上司としてジブンゴト化できていない」と言われてしまう人がいらっしゃいます。それはなぜか？？？それは、自分...
誰だって変わることができる 手放すことで何が手に入るのか？
「毎日書く！」と決めて、２０１7年2月6日から書き続けたブログですが、一旦、「毎日書く」を手放すこととしました。これからは、「毎日書く」ではなく、「必要な時に書く」に変更です。1500日間書き続けたのに、それを中断させることに躊躇がなかった...