「このままでいいのか？」心の奥で感じていませんか？
管理職として長年キャリアを積み重ねてきたあなた。
しかし、ふとした瞬間に「このままでいいのだろうか？」と不安になることはありませんか？
✅ 会社の方針が変わり、管理職ポストが減っている
✅ 昔は必要とされたスキルが、今はIT(AI)にとって変わられている
✅ 部下や周囲の評価が気になりつつも、変わる勇気が出ない
✅ 「転職したいけど、もう年齢的に難しい」と諦めている
もし、こうした不安を抱えているなら、
「今後のキャリアをどう築くか？」を見直すタイミングかもしれません。
キャリアは「スキルの積み上げ」だけではない
多くの人は「資格を取る」「スキルを磨く」といった具体的な行動を重視します。
もちろん、これらは大切ですが、
本当に重要なのは「自分の内側にある熱量」をどう活かすかです。
💡 「自分は何を大切にしたいのか？」を問い直す
💡 スキルや経験を「どう活かすか」が重要
💡 市場の変化に合わせた柔軟なキャリア戦略を考える
年齢を理由に可能性を狭めるのではなく、
自分が最大限輝ける場所を見つけることが、キャリア戦略の本質です。
40代・50代こそ「選択肢」を広げることが大切
私は42歳で約20年勤めていた会社を辞め、初めて転職しました。
「法人営業」という職種は変わらなくても、まったく異なる業界でした。
その後、40代で3回転職し、50歳で起業。
その間、「営業」から「コンサルタント」へ職種が変わり、
経営管理を学び、今に至ります。
異なる業界、異なる職種、異なる立場、とチャレンジを積み重ねることで
「新たな道を切り開いてきました。
「転職しなければならない」という話ではありません。
考え続けるだけでなく、行動に移すことで、新たな道が開けることもあるのです。
もし、今の場所で成長が感じられないなら、一歩踏み出す準備をしてもいいかもしれません。
今、キャリアを見直すことが未来の可能性を広げる
✔ 現状維持ではなく、「自分の価値」を再認識する
✔ 年齢を言い訳にせず、今できることを考える
✔ 「このまま今のキャリアの延長線上でいいのか？」を冷静に判断する
あなたのキャリアは、あなた自身が決めるもの。
「もう遅い」ではなく、「今がチャンスかもしれない」と考えてみませんか？
