ミーティングで何かを話し合わなければいけない時、
次のような人たちをよく見受けます。
① 「できてないくせに偉そうに言うな！」
と自分ができていないことについて発言する人を非難する人。
またはそのようなオーラを周囲に発散させる人。
② 「自分はできていないから」
とアイデアがあっても口をつぐんでしまう人。
またはできている人の意見にすぐに同調してしまう人。
そもそも議論の場は、
「できている事を称賛する場」でも
「できていない事を非難する場」でもなく、
「何をどうしていくのか」とそれぞれの考え・アイデアを出し合って
前向きに話し合う場です。
そんなことは誰もが分かっているはずなのに、
なぜだか「できてないくせに偉そうに・・・」という
負のオーラが流れてしまうと当然発言する人は限られ、
議論どころか良いアイデアも出てこなくなってしまいます。
職場における議論の場とは、
相手を論破・打ち負かす場ではなく、
目的・目標など、そこに向かって進んでいくために
「目指すモノを共有」する場でなければいけません。
その時必要なのは、議論を積み重ねることであり、
足りないものを追及したり、
できていないことを責めたりすることではありません。
自分ができていてもできていなくても、
思ったことは自由に発言しても良い。
それが大前提にあって初めて、
前向きな議論を促進することができるのです。
うちのチームはみんな意見言わないんだよな。
あいつらちゃんと考えてるのかなぁ。
こんな風に思い当たる節があるあなた。
話し合いの場は「自由に発言」することができる安全な場となっていますか？
できていてもできていなくても、思ったことは自由に発言して良いのです。
