報告がない。
期限を守らない。
やる気が見られない。
自己弁護な物言いをする。
部下は上司の鏡です。
あなたの日常の無自覚・無意識の不適切な行動が、
鏡となって部下にこのような行動を取らせるのです。
報告がないのは、言ってもまともに聴いてくれていると感じられないから。
期限を守らないのは、信じてもらえていると思えないから。
やる気が見られないのは、上司のガミガミにうんざりしているから。
自己弁護になるのは、すぐに評価をちらつかせられるから。
あなたの発言、行動ばかりでなく、
あなたが醸し出す雰囲気、オーラ、あり方など
あなたの全てが部下に影響を与えます。
部下にイライラする前に、
部下の今の言動やこの状況は、自分の何が影響しているのかと
まずは自らを振り返りましょう。
部下の話しには、手を休めてしっかりと耳を傾けましょう。
信じられない理由をあげつらうのではなく、あなたから部下（の行動）を信じましょう。
ガミガミ小言を言う前に、自分の感情をしっかりとコントロールしましょう。
評価をちらつかせるのは最低の上司。部下の成長のためにどう関わるかをいつも一番に考えましょう。
チームがなかなか成長できないのも、
部下の依存傾向が改善しないのも、
全ては鏡に映ったあなたの姿なのです。
それを教えてくれている部下に感謝こそすれ、
決して部下を責めてはいけません。
部下は上司の鏡です。
あなたのストレッチポイントを部下は常に教えてくれています。
今日も感謝で部下と接し、あなたが自分の成長を心掛ければ
自然と部下の成長が後押しされることは間違いありません。
