組織開発

インタビュー：専務取締役　木野 耕 様インフィニティを選んだ理由私の前職が某自動車メーカーでした。そこで人事全般を担当しており、その時に、尾藤さんと仕事上で知り合う機会がありました。2015年当時、その会社は変革途上にありました。色々な事を...

インタビュー：総務部　課長 　坂本智子 様プログラム：管理者のための職場におけるコミュニケーション力 ～人権啓発の観点から～現場課長の休息の機会になれば現場の課長たちは、様々な価値観を持つ上司・部下・お客様との対応など、業務と社員のマネジメ...

インタビュー：人事課人材開発係　課長 神谷真紀子様プログラム：コロナ禍のモチベーションコントロール術コロナ禍で社内に不安感が漂っていたコロナ禍の影響で旅行業界の仕事もなくなり、計画休業を取る人、出向する人など、同じように働く様子ではなくなり...

受講対象者：特定部門のマネージャー背景厚労省で義務付けられている全社ストレスチェックの結果、結果が好ましくない部門はいずれも社独自調査のESも低く、また、業績も下降気味で、部門全体に沈滞ムードが蔓延していました。それら部門に人材開発部門から...