組織開発

インタビュー：専務取締役　木野 耕 様 インフィニティを選んだ理由 私の前職が某自動車メーカーでした。そこで人事全般を担当しており、その時に、尾藤さんと仕事上で知り合う機会がありました。 2015年当時、その会社は変革途上にありました。色々...

インタビュー：総務部　課長 　坂本智子 様プログラム：管理者のための職場におけるコミュニケーション力 ～人権啓発の観点から～ 現場課長の休息の機会になれば 現場の課長たちは、様々な価値観を持つ上司・部下・お客様との対応など、業務と社員のマネ...

インタビュー：人事課人材開発係　課長 神谷真紀子様プログラム：コロナ禍のモチベーションコントロール術 コロナ禍で社内に不安感が漂っていた コロナ禍の影響で旅行業界の仕事もなくなり、計画休業を取る人、出向する人など、同じように働く様子ではなく...

受講対象者：特定部門のマネージャー 背景 厚労省で義務付けられている全社ストレスチェックの結果、結果が好ましくない部門はいずれも社独自調査のESも低く、また、業績も下降気味で、部門全体に沈滞ムードが蔓延していました。それら部門に人材開発部門...