その他 波長を合わせる
「はい！もう少し～！頑張って～～⤴」「そうよ～。いいでしょ～⤴」室内に響き渡る明るく元気な声。満面の笑顔で周囲を励ますハツラツとした声。例えば、今いる場所がスポーツクラブとか、小学校とか、そういう場であれば全く違和感はないと思います。しかし...
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その他 その他 新宿駅でのトラブルから何を学ぶ？
ショルダーバッグを肩にキャリーケースを引きながら、新宿駅で山手線を待っていました。平日昼間の時間帯。通勤ラッシュ時のような混雑はないものの、それでも新宿駅にはたくさんの人がいました。私が並んでいる列には前に男性のお年寄り。私。赤ちゃんを乗せ...
その他 パートナーと揉めている彼女からの相談
「電話で話せますか？」と友人から突然ラインで連絡がありました。普段、こういうことは彼女からはないので、「あ、あの事で何かあったのかな・・・」と思いました。「あの事」とは、彼女が今、「人生をかけて頑張る！」と宣言して取組んでいる新規ビジネスの...
その他 自己肯定感 ありますか？
あなたは自己肯定感をどれくらい持っていますか？「自分で自分を肯定するなんて、自分は謙虚な人間なので、まだまだ足りないところがたくさんあることは知っている。もっと頑張らなければいけない。もっと身につけるコトがあるんです。」ということを言ってい...
マネジメント・リーダーシップ それ、具体的ですか？
立派な理念やクレドはあるのに、いまいち社員に浸透していない。よく聞くお話です。というか、多くの企業のお悩みかもしれません。理念やクレドはお題目。それがどんなに立派であっても、そこに日常の具体性がなければ多くの人は行動に移すことは難しいのです...
マネジメント・リーダーシップ 良い質問が人を育てる
「夏は好き？」と小さな子供たちに尋ねると、「好き～！」または「きら～い！」と答えが返ってきます。しかし、「春・夏・秋・冬 どの季節が好きですか？」と尋ねると「春！」「春が好きなのね。理由を教えてください。」「お花がいっぱい咲くから～！」「そ...
その他 プロの仕事
大阪を震度6の大きな揺れが襲ったその時、私は名古屋へ向かう新幹線の中でした。ちょうど静岡を過ぎた頃だったのでしょうか。その後、浜松で止まってしまいました。10時から始まる1日研修のため、実施企業のご担当者様とご一緒でした。余裕で間に合うはず...
マネジメント・リーダーシップ あなたのチームの存在目的はなんですか？
「あなたのチームはどんなチームを目指していますか？数字目標以外で、どんな状態、どんな存在目的、会社にとって、メンバーにとって、できるだけ具体的に教えてください。」こんな問いを投げかけると、たとえ部長さんであっても「数字目標以外・・・・」と戸...
マネジメント・リーダーシップ あなたが上司なら何と言う？
電車に乗ると、毎回と言っていいほどにとても気になることがあります。それは、「座っている女性のお行儀が悪い事！」正直、同性として恥ずかしくなるほどです。量膝揃えようよう。スカートの中、こちら（向かい側の座席）から見えちゃうよ。そんなことが度々...
その他 人財＝仕事力＋人間力
人財＝仕事力＋人間力だから、マネージャーが「メンバーを育てる＝人財を育てる」とは、仕事のスキルアップだけを見るのではなく、人としての成長にも大いに関わることが必要ですね。良い人財がいるチーム、会社というのは、仕事力と人間力の両方が結集された...