戦略人事 第5回 形骸化するEVP：ありがちな5つの失敗パターンとその本質
「作ったけど、何も変わらない」EVP「EVP、作ってみたけど…何も変わらなかった」「立派な言葉を掲げたけど、社員からは『ふーん』って反応」そんな企業の声を、私は何度も耳にしてきました。EVPは、言葉だけ整えても意味がありません。「らしさ」を...
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戦略人事 戦略人事 第4回 EVPのつくり方（後編）：設計・運用・社内外への展開
「言語化」で終わらせないEVP前回お伝えした「自社らしさの掘り起こし」は、EVPづくりの最重要ステップです。しかし、掘り起こして終わりでは意味がありません。EVPは「使われてこそ、価値がある」戦略ツールです。今回は、掘り起こした価値をどう言...
戦略人事 第3回 EVPのつくり方（前編）：自社らしさの掘り起こしから始める
「EVPの中身」は、誰が決めるのか？EVPのフレームワークを手に入れたからといって、すぐに魅力的な提案ができるわけではありません。よくある誤解は、「EVP＝いいことを言えばいい」という思い込みです。本当に大切なのは「自社らしさ」とは何かを見...
戦略人事 第2回 なぜ今、EVPが戦略的に必要なのか？4つの環境変化と企業の勝ち筋
「良い会社」なのに人が来ない時代「年収も、福利厚生も、それなりに整っている」「昔はすぐ人が集まったのに、今はエントリーすら少ない」そんな違和感を抱えている経営者・人事担当者は少なくありません。それは、あなたの会社の「魅力が伝わっていない」だ...
戦略人事 第1回 EVPとは何か？5つの構成要素と事例で学ぶ「従業員への価値提案」
「いい会社って、何ですか？」「うちは年収も福利厚生も悪くないのに、なぜ人が定着しないのか？」「求人に応募が集まらない。何をどう見せればいいのか、もう分からない」そんな声を、これまで何社もの企業から聞いてきました。実はその答えのヒントとなるの...
戦略人事 「スター人材」採用の落とし穴～即戦力は幻想か？～
人材市場の流動性が高まり、優秀な人材の獲得競争が激化している現代。多くの企業が「即戦力」を求め、高い報酬を提示してでも「スター人材」を外部から招き入れようとしています。しかし、本当にその「スター人材」は、期待通りの成果を出してくれるのでしょ...
戦略人事 人的資本経営で企業価値を高める実践ロードマップ
人的資本経営：企業価値を高める「人」への戦略的投資「人的資本経営」、もう耳慣れた言葉かもしれません。しかし、なぜ今これほどまでに叫ばれているのでしょうか？少子高齢化による労働人口の減少、目まぐるしい技術革新、そして予測不能なビジネス環境――...
戦略人事 AI時代も変わらない、コンサルティングの「本質」
AIの最新動向を知りたいと思い、AIコンサルタントの方とのオンラインミーティングに臨みました。私の期待は、自社のAI活用における具体的な課題を洗い出し、最適なソリューションを共に探っていくことでした。ミーティングが始まると、コンサルタントの...
戦略人事 「黙って去る社員」を生み出さないために：組織の「度量」を測る社員の声
去り行く顧客と、黙って去る社員の共通点「クレームを伝えてくれるお客様はありがたい。」ビジネスの世界ではよく耳にする言葉です。なぜなら、多くのお客様は何も言わず、黙って「去っていく」からです。そして、二度と戻ってこない。顧客心理をこんな風に表...
戦略人事 【人事・経営者必見】社員の声、AIとコンサルタントで「行動」へ変える方法
そのアンケート、本当に活かせていますか？ ～組織の『声』が成長の原動力に変わる瞬間～なぜ組織の声は届かないのか？社員アンケートや現場ヒアリング、組織診断、健康調査・・・多くの企業が「声」を集めています。しかし、その「声」を本当に活かせていま...