マネジメント・リーダーシップ メンバーに仕事を頼むのは何のため？
マネージャーやリーダーであるあなたがメンバーに仕事を頼むのはどんな理由からでしょうか？↓とにかく忙しいからメンバーでもできる分はメンバーにやってほしい。少しでも時間を作るためにメンバーに割り振っている。やらないとできるようにならないからやら...
マネジメント・リーダーシップ
マネジメント・リーダーシップ マネジメント・リーダーシップ 私は〇〇と思います
「どうしてああいう物言いなんでしょうかね？いっつもケンカ腰で。あの人がいるだけで雰囲気が思いっきり悪くなる！」ある集まりで、いつも攻撃的な発言をしてしまうUさんに対して、「いい加減にしてほしい！」という鬱憤を晴らすかのように、役員のOさんも...
マネジメント・リーダーシップ 今いるメンバーで成功を導き出す
作家の曽野綾子さんの日めくりカレンダー。5月9日には以下の言葉だったと友人がSNSに載せていました。「今あるもので幸福を創る」晩年はさまざまなものを失っていく。だからこそ、今、自分が得ているもので幸福を創り出す才覚が必要になる。貧しい国の生...
マネジメント・リーダーシップ 「自分⊇マネージャー」であって「自分⊆マネージャー」ではない
最近つくづく思うこと。それは、マネジメントも経営も、生き方であり、人としてのあり方そのものだということです。「どうやったらチームの成果が上がるか。どうやったらメンバーが今より成長するか。」そこばかりに意識が向いていた頃は、嫌な自分だったよう...
マネジメント・リーダーシップ パワハラ あなたは大丈夫？
「セクハラは何となくレッドゾーンがわかるけど、パワハラは難しい。」こんな声をよく頂きます。人事院によると、パワハラとは「職務上の地位や権限又は職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、人格と尊厳を侵害する言動を行い、精神的・身体的苦...
マネジメント・リーダーシップ セクハラルールは必要ない
セクハラ問題が公に頻発している昨今、世の多くの男性たちからは「ルール化したものがあるとありがたい」という戸惑いの声が多く聞かれるとのニュースを見ました。「うっそぉ～～～。何言ってんの～～～。」と思っているところに、ゲスト出演していた女性が「...
マネジメント・リーダーシップ その叱り方 NGです
「そんなんだからダメなんだよ～」「だから失敗しちゃうんだうよ～」大切なメンバーに対して、こういう注意の仕方をしていませんか？これ、完全にアウト！ NGです。かつての私は全く悪気なしに、こういう言い方をしていたのですが、ある時、普段はとてもお...
マネジメント・リーダーシップ 新人類と呼ばないで！
約30年前の私が新人の頃は、私たち世代は「新人類」と呼ばれ、何をしても「新人類だから」と職場の先輩達に言われたものでした。「何でもかんでもそうやって一括りにして言うの、やめてくれないかなぁ」と思っていましたが、まだ当時は先輩にたてつくほどの...
マネジメント・リーダーシップ 金を残すのは下
経営者である知人は常々、「親は子供に金を残してやるのではなく、仕事を残してやるべきだ」とよく言っています。自分の子どもに多額の財産を残すのではなく、仕事を残してやるべく親としてどうあるべきかと考えているのです。これは、後藤新平が晩年に残した...
マネジメント・リーダーシップ どんなに疲れていても凹んでいても帰りたくなる職場
新入社員の頃、新宿高層ビル群のオフィスを上から下まで飛び込みセールスをして、それでも営業のきっかけを掴むどころか名刺を1枚しかいただくことができず、疲れと同時に激しく落ち込んでどうしようもなかった時。無知からきたミスで先輩から引き継いだ大切...