その他 真に称賛しなければならないのは 重要なのは、批評するものではありません。強い男のつまずきを指摘したり、立派な仕事をした者にケチをつけたりする人間でもありません。真に称賛しなければならないのは、泥と汗と血で顔を汚し、実際に戦いの場に立って勇敢に努力する男。努力に付きものの過... 2018.06.10 その他
その他 穴があったら入りたい 「不尽」の二文字で結ばれた筆書きのその手紙を読み終え、私は実に愚かなことをしてしまったのかもしれないと思った。もう夜の10時を過ぎていた。朝になるのを待って、手紙の主のオフィスに電話をした。その方は大きな組織のトップを務めている。電話は一回... 2018.06.09 その他
マネジメント・リーダーシップ 「ごきげん」はマネージャーの仕事 「今日もごきげんな一日を」「ごきげんでお過ごしくださいませね」いつの頃からか、「ごきげん」という言葉を私はよく使うようになりました。英語で言うところのHave a good day ! 的な感じでしょうか。ごきげんで、笑顔で、ハッピーに 過... 2018.06.08 マネジメント・リーダーシップ誰だって変わることができる
マネジメント・リーダーシップ その思い、手放しましょう 「何回言ってもなおんないんだよね・・・」「何度も注意しているんだけど、言ったこと、やらないんですよ。」こんな嘆き(ボヤキ?)をマネージャーさん達からよく聞きます。そうだよね。やってほしいよね(本当にやっていないならば)。直してほしいよね(今... 2018.06.07 マネジメント・リーダーシップ誰だって変わることができる
誰だって変わることができる あなた自身が思考停止なのかもしれません 「スケートボード禁止」のボードが地面に貼られた近所の通称「一本道」。車両通行禁止になっている長さ300メートルほどの一本道は、私たち愛犬家には格好のお散歩コースですが、平日夕方や土日には若者が集まってきてスケートボードに興じていました。とこ... 2018.06.06 誰だって変わることができる
マネジメント・リーダーシップ 職場のパワハラ 「職場のパワハラって、具体的にどういうのがあるんですか?」という質問を頂きました。何となくわかるような、わからないような・・・・そういう方も多くいらっしゃるのだと、思いつく限りを書いてみました。(上司から部下へに限らず、同僚間、部下から上司... 2018.06.05 マネジメント・リーダーシップ組織開発
その他 挫折を愛せるか 月刊誌「致知」の今月号に料理家の道場六三郎さんとスポーツキャスターの松岡修造さんの対談が掲載されています。その中で、「人間の花を咲かせる生き方」として、松岡さんがこんなことを語っています。それぞれ選手の性格も違うのでいろいろな要素があると思... 2018.06.04 その他
マネジメント・リーダーシップ 事例研究:マネージャー候補が育たない マネージャーの上野さんは今のシステム部門に異動になって1年が経ちました。異動の際、上野さんは上司の田町部長から「品川を次のマネージャーに育てるように」と指示を受けています。上野さんが今、最も困っていることは、その品川さんが何度言っても自分の... 2018.06.03 マネジメント・リーダーシップ
マネジメント・リーダーシップ 思考停止人間をつくらないで 「今度の選挙、誰を選んだらいいの?」我が中野区では来る6月10日に区長選を迎えますが、なんと!小学6年生のMくんがこんな質問を私にしました。「僕、選挙権ないけどさ、今度の区長選って大事なんだよね。誰を選んだらいいのかと、僕だったらと考えてる... 2018.06.02 マネジメント・リーダーシップ
マネジメント・リーダーシップ 一生懸命な先生とパワハラと異変に気づくこと 小学4年生のA君とB君がボールで遊んでいたところ、勢い余ってA君の顔にB君が投げたボールが顔に跡がつくほどに思いっきり当たってしまい、A君の顔が腫れてしまった。B君はA君に謝り、B君から話を聞いたB君のお母さんも、B君と一緒にA君の家へ出向... 2018.06.01 マネジメント・リーダーシップ組織開発