マネジメント・リーダーシップ 承認＝褒めるではない！1on1で部下のやる気を引き出す『見て伝える力』
1on1やコーチングの実践で、とても多い誤解のひとつに、「承認」があります。「承認するところなんか一つもないよ！」「どこを承認していいか、わからない・・・」こんな言葉さえ聞こえてきます。承認とは、褒めることではありません。承認とは「認める」...
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マネジメント・リーダーシップ 戦略人事 「経営層がブレている」と社員が感じる理由｜朝令暮改との違いと信頼を守る伝え方
「うちの経営層は言うことがコロコロ変わる」「上司は朝令暮改だから信用できない」現場でこうした声を耳にすることは少なくありません。経営層や上級管理職としては、意図的に柔軟な判断をしているつもりでも、現場には「ブレている」と映ってしまう。このギ...
ブログ AI社長の台頭は、人間社長を不要にするのか？
AIの進化が、経営の意思決定にまで踏み込んできています。特に注目されるのが「AI社長」の登場です。これまで人間が担ってきた経営判断を、AIが代替する時代が来るのでしょうか。三井住友フィナンシャルグループの「AI社長」三井住友フィナンシャルグ...
マネジメント・リーダーシップ 憧れのリーダーに近づくな！自分軸で成果を出すリーダーになる方法
「リーダーとして尊敬する人は誰ですか？」「目指したいリーダー像は誰ですか？」稲盛和夫、岡田武史・・・人それぞれ、いろいろな人の顔を思い浮かべるだろう。もっと身近な人だと、お世話になった上司、高校時代に部活で鍛えてもらったコーチ、得意先の社長...
戦略人事 「人を見る目」で採用は変わる｜経営者が知るべき人材見極めの技術
「この人は、うちの会社には合わない気がする」「彼/彼女は、今は鳴かず飛ばずだけど、大成すると思う」ロジカルに言語化をするのは難しいのだけど、こんな風に感じたことはありませんか？履歴書やスキルシート、過去の実績や評価だけでは説明できない、人の...
戦略人事 研修の効果測定は何を測るべきか？｜人事と現場の連携が育成の鍵
「複数の研修が同時並行していて、どれが成長に寄与しているか分からない」というご相談をいただくことがあります。研修の効果測定は、人事にとって悩ましいテーマの一つです。この問いに向き合う際、まず確認したいのは「何を目的として測定するのか」という...
戦略人事 行動変容を促す研修設計｜ペインとインサイトを見極める方法
「このスキルを身につけてほしい」「もっと成果を出せるようになってほしい」そんな思いから始まる研修設計は、決して間違いではありません。しかし、スキルベースで設計された研修が、現場で期待された効果を発揮しない。そんな経験はありませんか？実は、研...
マネジメント・リーダーシップ エンゲージメントが高ければ、本当に結果が出るのか?！
「エンゲージメントが上がると本当に組織の生産性が上がるのですか？僕は昭和のマネジメントで育ってきた世代なので、『楽しく』とか『仲良く』などの感覚を仕事に持ち込むこと自体が理解できないのです。」こんなご相談をいただきました。私も昭和のマネジメ...
戦略人事 SX戦略の本質は『人』にある- 伊藤レポート3.0が示す人的資本の未来
不確実性が高まる環境下において、SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）戦略が注目される中、環境・社会・ガバナンス（ESG）やDXといったキーワードが先行する一方、「人」の変容が戦略の成否を左右するという、最も本質である事柄が見過...
マネジメント・リーダーシップ つい言ってしまいがちな、相手のやる気を奪ってしまう言葉
「去年もそうだったよね。」「あの時も言ったよね」「前もそうだったじゃない」ついつい言ってしまいがちな「過去を蒸し返す」言葉。「注意喚起したい。初めてじゃないんだから気をつけようよ。」という思いから出た言葉でも、言われた方は、「過去を蒸し返さ...