リーダーが頑張っている背中を見せれば、みんなも頑張ろうと思ってくれる。
もしあなたがこんな風に思っているなら、
それは大きな勘違いかもしれません。
頑張るリーダーを見て自分も頑張ろうと思うのは、
そのリーダーを尊敬している、支えたい、ついていきたい
と思うからであり、
そう思っていないリーダーの頑張りを見ても、
「大変そうだなぁ」とは思うものの、
「巻き込まれたくない」とメンバーは思っているかもしれません。
状況がしんどければしんどいほど尚更です。
では苦境を乗り切れなければならない時、
そして、メンバーから尊敬や信頼はまだ得られていないと思う時、
リーダーはどのような行動をとらなければならないのでしょうか。
それは「お願い」です。
しんどいけど一緒に取り組んでほしい。
あなたの力が必要なんだ。
助けてほしい。
なりふり構わずお願いすることです。
何かのついでに「よろしくね」と言ったくらいで
メンバーが逆境を共に乗り越えてくれるなどと考えることは
間違ってもしてはいけません。
「よろしくね」ではなく「お願いします」なのです。
それでもメンバーがついてきてくれない時、
一緒に逆境を乗り切ろうとするメンバーがいない時、
その時は、自分の人徳が至らなかったのだと潔く事実を受け止めましょう。
いざという時、人がついてくるか。
最終的には、リーダーの徳によるのだと思います。
