チームが機能しない
メンバーが育たない
結果が出ない
退職者が出る
もし、一つでも思い当たることがあったなら、
それはチームリーダーとしての、あなたに原因があります。
あなたはメンバーからどれくらい慕われていますか？
あなたはメンバーからどれくらい人として尊敬されていますか？
嫌いなリーダーの足を引っ張ってやりたいと思うことはあっても、
嫌いなリーダーのために、一生懸命頑張りたいと思う人はいません。
うまくいかないのはメンバーに原因があるのではなく、
すべてはあなたにあるのです。
「やり方」を見直す前に「あり方」を見つめ直しましょう。
チームの状況は、メンバーからあなたへの通信簿なのです。
あなたはメンバーをどれくいらい大切にしていますか？
あなたはメンバーにどれほどの無償の支援を喜んで行っていますか？
