職場のハラスメントは多くの場合、加害者は無自覚です。
「一生懸命」「必死」「何とかしたい」との思いが
強い人ほど知らない間に加害者になっているかもしれません。
管理職としてプレッシャーに日々押し潰されそうな思いでいる。
（ハイパフォーマーな中間管理職に多いです）
前任と比べられて自分の存在価値を鼓舞するため高圧的になっている。
（他人の評価が気になる人に多いです）
自分より若い上司を受け入れることができない。
（地道にコツコツ頑張ってきたベテラン女性にありがちです）
プライベートで大きく満たされない何かがあり、
部下や下請けを、その捌け口になってしまっている。
（どなたにもあり得ます）
ハラスメント（いじめ）は決して許されませんが、
加害者もまた、実は悩んでいるかもしれません。
裏を返せば、あなた自身に「満たされない何か」があった時、
気づかずしてあなたも加害者になる可能性があるということです。
日頃から自らを律すると共に、
パワハラのない、笑顔溢れる誰もが働くことの喜びに溢れた職場づくりを
行いたいものです。
