組織開発 なぜ、企業は人材育成しているの？
異業種多職種の方々とのフューチャーセッションで、「テクノロジーが発展する未来においての人材育成とは？」という問いで話し合いをしました。 今現在、人材育成に何らかの形で関わっているのが私だけというメンバー構成において、このテーマでの話し合いは...
ブログ
組織開発 人間力 あなたの強みを好きですか？
ある面談の場で、色々とお話ししつくした後、最後に、「尾藤さんの強みは何ですか？」と質問を頂きました。 うーん・・・変化が好き熱くなる潔い涙もろい情に厚い好きなことはとことんこだわる 自分で言いながらハタと気がつきました。あれ？これって強みか...
マネジメント・リーダーシップ 自分勝手で良いのです！～ジブンゴト化のススメ
「僕は負けず嫌いなんだ。いつだって一番になりたい。だから、このチームも会社模範、グローバルスタンダードになるチームにして、『あのチーム作ったの、あいつらだぜ』と言われたいんだ。」 熱く熱く語るTリーダーに対して、Tさんが熱くなればなるほど周...
誰だって変わることができる 大事なものは、足元になる
「チームの強みは何ですか？」 私の質問に、皆、すぐに答えることができるのですが、それはみんな同じ。「なんでも引き受ける。Noと言わない。」でした。 「それって、Yesマンということ？」 私の突っ込みに、「そうとも言う」と苦笑いのマネージャー...
組織開発 現実を見よう
今日は、有名な「砂漠で遭難したら」を、あるリーダーセッションで行いました。 これは、合意形成の理解に使われることが多いワークですが、今回は、日常のコミュニケーションスタイルと関係性、ひいては目的達成という観点で行いました。 街まで何とか歩い...
マネジメント・リーダーシップ 大切にしてほしい
「あんないい方しなくたって！」と、ふくれて訴えてくるんですよ。 とご自身の部下の事を愛おしそうにお話しするS部長。私もよく知っているAさんの、その頬をふくらませて訴える様子を想像して、思わず笑ってしまいました。 それは、Aさんの単なる文句で...
組織開発 ホットサンド理論
いつも、このブログを応援くださっている前職の先輩が、数日前にこんなコメントを下さいました。 最近の私の習慣は、朝食にホットサンドを作ること。これが色々な発見があって実に楽しい。まともに合わせるには勇気がいる食材をパンに乗せて合わせてみると、...
その他 難易度上がったけど、やりがいも上がった！
「オンライン研修だと、わからないと思って自分の仕事したり、全く別のことをしてたりするから、そこをどう管理するかが難しいんですよね。」 マネージャー研修についての打ち合わせで、今現在進行中の新入社員オンライン研修の悩みが噴出したお客様。入社式...
誰だって変わることができる 最初に作るのはあなた！
習慣が人を作る。しかし、その習慣を最初に作るのは人である。 最初に誰が言ったのかは知りませんが、本当に深い深い言葉です。 早起きが苦手で。コーヒー好きだから飲みすぎちゃうんだよね。イラっとしたら止められない。読書の仕方にむらがあるんだよね。...
マネジメント・リーダーシップ したいのは「思いの共有」
尾藤さん、こんばんわ。お陰様で、日常を取り戻し元気になりました。(中略）仕事もどんどん良い結果が出てきています。頑張っていきます。一番辛いときに話を聞いてくれた尾藤さんには感謝で一杯です。優しい言葉をかけてくれたこと、私の心がかなり楽になっ...