マネジメント・リーダーシップ 完璧じゃなくていい。感情に寄り添うマネジメントが、人を動かす
GPTとの3日間のやりとりから見えた、理想のマネジメントのヒント。感情に寄り添う姿勢が、人を動かす理由を語ります。
Yuka Bito
マネジメント・リーダーシップ 誰だって変わることができる 「もうダメかも…」からの大逆転。3日間の奮闘の記録
WordPressで読者登録メール配信を実現するまでの3日間。設定ミス、涙、ヒステリー…でも最後には大逆転！感情に寄り添う奮闘記です。
その他 手段にこだわるな。「何のために」を考えよ。
「何をするか」ではなく、「何のためにやるのか？」が大切。目標や手段に振り回されず、WHYを明確にすることで、本当に意味のある行動ができる。迷ったらWHYに立ち返ろう！
誰だって変わることができる 「誰から学ぶか」で未来が変わる｜EMBAで学んだ決断力とコーチングの本質
コーチングやマネジメントで本当に大切なのは「誰から学ぶか」。EMBAでの学びを通じて見えた、決断力を鍛える重要性とは？理論ではなく、実践で結果を出すための考え方をシェア！
人間力 完璧な人はいない。だからこそ、人から学ぶ視点が大切
上司のくせに…」「親のくせに…」そんなふうに完璧を求めてしまうこと、ありませんか？でも、完璧な人なんていない。相手の欠点ではなく、そこから何を学べるか？と考えるだけで、人間関係も自分自身もラクになります。
誰だって変わることができる 本当に『自分が正しい』？視点を変えれば世界が変わる
「上司が理解してくれない」「部下が現実を見ていない」——そんな対立は、視点を変えるだけで解決の糸口が見つかるかも？本当に『自分が正しい』のか、考え直してみよう。
マネジメント・リーダーシップ コーチングは“できない人”のもの？ その誤解、まだ信じてるの？
コーチングは“できない人”のためのもの？実は、できる人ほどコーチングを受けています。エグゼクティブやトップアスリートがコーチをつける理由、コーチングの本質とは？あなたの成長にもつながるヒントを解説！
マネージャー失敗談 マックロクロスケからホワイトへ～コーチングで変わった私のマネジメント改革
昔の私はマックロクロスケだった——感情のコントロールができず、部下への接し方も未熟。それがなぜ変われたのか？信頼できる人に話を聞いてもらうことで気づきを得て、考え方と行動を変えられた。その秘訣は、実はコーチングだった！
マネージャー失敗談 【マネージャー失敗談④】正義感ではなく暴走だった。その結果、Fireされた話
“みんな”のために動いたはずが、最後は誰も助けてくれなかった…。組織改革を失敗に終わらせたマネージャーの悲しい実話。
マネージャー失敗談 【マネージャー失敗談③】転職者いじめの黒歴史…自分の立場を守るためにハラスメントした話
「自分のポジションを奪われるかも…」そんな不安が、人を潰す行動につながることがある。転職してきたマネージャーに冷たく当たり、結果的に辞めさせてしまった私の失敗談と教訓。