マネジメント・リーダーシップ 部下の退職理由に気づいていない上司へ ～「こんな人の下でやっていられない！」と思われていませんか？
「この人の下ではもう働けない…」 部下がそう思った瞬間、退職は決まります。あなたは部下を「仕事をする道具」だと思っていませんか？「給料をもらっているんだから頑張るのは当たり前」という考え方では、優秀な人材は離れていきます。本記事では、部下を「心がある人」として接するためのマネジメントのポイントを解説します。
Yuka Bito
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部下育成に悩む管理職の皆さんへ。パワハラと指導の違いがわからず不安に感じたことはありませんか？この記事では、愛を持った指導法を身につけ、部下の信頼を得てチーム成果を上げる具体的な3つのステップを紹介します。
マネジメント・リーダーシップ 重要な報告が部下から自分に上がってこない3つの理由
部下から重要な報告が上がらない理由とは？実は、部下を責めるのではなく、上司の『あり方』を見直すことが解決の鍵です。本記事では、報告が止まる理由とリスクを防ぐ具体策を解説します。
マネジメント・リーダーシップ 部下が本音を話したくなる上司になる方法
「部下が本音を話してくれない」と悩む上司の方へ。部下との信頼関係を築き、心を開いてもらうために必要な考え方と行動をご紹介します。
DNAに組み込まれている5つの価値観 部下の「生存の欲求」を理解する育成術｜慎重派メンバーの力を引き出す方法
慎重な部下の育成に悩む管理職必見！「生存の欲求」を理解して、安心感を与える具体的な対応策を紹介します。部下の個性に合わせた育成法で、チームの成果を最大化する方法とは？
DNAに組み込まれている5つの価値観 部下育成のカギは「自由の欲求」の理解｜権限移譲で成果を引き出す方法
部下の「自由の欲求」を理解することで、モチベーションと成果は大きく変わります。管理職が知っておくべき具体的な対応方法や権限移譲のポイントを解説。自由を求める部下を伸ばす秘訣をお届けします。
DNAに組み込まれている5つの価値観 「楽しみの欲求」で部下育成を成功させる方法：管理職が知っておきたい心理と実践例
部下のモチベーションを上げるには、「楽しみの欲求」を理解することが鍵。タモリさんの例や実際の職場事例を交えながら、部下育成に活かせる具体的な方法を解説します。管理職のあなたに役立つヒント満載！
DNAに組み込まれている5つの価値観 管理職必見！部下育成のカギ『力・価値の欲求』とは？満たし方で変わるモチベーションと成果
管理職必見！部下育成で重要な『力・価値の欲求』を解説。満たし方次第で部下のモチベーションと成果が大きく変わります。具体例も紹介！
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マネジメント・リーダーシップ 他人事（ひとごと）上司 vs ジブンゴト上司：部下から信頼される上司になるには？
部下から“他人事上司”と思われていませんか？信頼される上司になるための『ジブンゴト化』のポイントを解説します。他人事上司との違いを明確にし、部下育成に役立つ考え方と具体例をお届けします！