「報告しろ！」
と言う前に、
正しく聴く耳を持っているかを確認したい。
「やる気出せ！」
と言う前に、
自分がやる気をなくす元凶になっていないかを確認したい。
「何回言ったらわかるんだ！」
と言う前に、
相手にわかる伝え方をしていたかを確認したい。
「ミスするな！」
と言う前に、
ミスが起きない仕組みが整っているかを確認したい。
「残業減らせ！」
と言う前に、
仕事の断捨離ができているかを確認したい。
「挨拶しろ！」
と言う前に、
自分から部下に挨拶しているかを確認したい。
日々、マネージャ―は部下にたくさんの指示をする。
そんな時、
「やれ！」と言う前に、
「やれる状態になっているか」を確認したい。
やれる状態でないのに「やれ！」と言うのは、
マネージャ―が自分の仕事をしていないのと同じである。
