前ノバルティスホールディングスジャパン株式会社会長の鳥居正男さんに、
「リーダー」というテーマでお話をお伺いしたことがありました。
経営者として多くの功績を残されてきた鳥居さんですが、
私にもとても丁寧で腰が低く、一言一言を大切にお話して下さいました。
その中でとても印象的だったのが、
鳥居さんが大切にしている「リーダーとしての６K」です。
１．感謝する
２．気配りする
３．謙虚さを忘れない
４．傾聴する
５．清く生きる
６．断らない
人はともすると傲慢になったり怒ったり、
経営者・上司というポジション故に、
気がつかないで職場を嫌な雰囲気にしてしまい、
迷惑をかけてしまうことがある。
だから、自分を戒めるためにも、この６Kを日々心掛けている。
例えば、社員の仕事の邪魔だけはするまい。
自分が社員のボトルネックになることを避けたいと考えている。
そのため、意見や判断を求められたときは即断即決するようにしている。
どうしても、日中に答えきれなかった時は、
夜中になっても家からメールで返事をする。
自分が社員にメールを送るときは、
返信期限を必ずつけるようにしている。
何も書いていなければ、目の前の仕事を差し置いて、
最優先で自分のメールを処理してしまうだろうから。
まさに、鳥居さんの６Kの実践が
日々の小さな事柄にも溢れ出ているそんなお話でした。
私はどれくらい６Kが実践できているだろう。
あなたはどれくらい６Kが実践できていますか？
