マネジメント・リーダーシップ 目標達成に一生懸命なリーダーが陥りがちなモノの見方
チームを率いるリーダーになると、単にメンバーだった時に比べて、誰もが目標達成に向けて、その熱意は上がるものです。リーダーが目標達成に一生懸命なことは良い事ですが、メンバーがついてこない、メンバーとの距離がどんどん離れてしまう、こんなに頑張っ...
Yuka Bito
マネジメント・リーダーシップ マネジメント・リーダーシップ 人が成長するために一番必要なこと
人が成長するのに大切なエッセンスは何か？そう質問されると、「素直さ」だと迷わず答えます。他人からのアドバイス。耳に痛い事。様々な進言諫言など、斜に構えずありがたく一旦受取り、それらをどのように活かしていこうかと考えることができるその素直さは...
誰だって変わることができる 成長には、自己承認よりも自己受容が大切
自己承認と自己受容どちらもよく使われる言葉ですが、実は、全く意味が違います。自己承認とは、自分で自分を認める・褒めることができている状態です。かつて有森裕子さんがアトランタ五輪で銅メダルを取った時、「自分で自分を褒めたい」と言った、あれはま...
誰だって変わることができる 目標達成には大いなる勘違いが役に立つ
新年度に当たって今期の目標設定をしたり、３か年計画を立てたり、理屈と理性がフル回転していると思います。そんな時だからこそ、今、自分の夢についても考えてみてください。その夢をかなえる途中に目標や３ヵ年計画がある。そう捉えることができたなら、毎...
お知らせ 3ヵ月集中プログラム 4～6月スタート募集します
お客様のSOSがきかっけで始まった自分らしさを武器にする「3ヵ月集中プログラム」90日間毎日。本当に毎日。1日も休みなく、行動を振り返る⇔フィードバックする を続ける。最初の1カ月目 マインドセット期間はモヤモヤが増殖する人多し。2カ月目の...
マネジメント・リーダーシップ 人の気持ちが分からない人はいない。誰もが「人の気持ちが分かる人」になれる方法
キツイ物言いをする。相手を落ち込ませても気がつかない。あいつは人の気持ちがわからない！かくいう私、人の気持ちはわかる方だと勝手に思っているのですが、かつて、「あの人は人格障害だから」と揶揄されたこともある、ある場面においては人の気持ちがわか...
お知らせ プライバシーポリシー改訂のお知らせ
株式会社インフィニティでは、個人情報保護に関する法令・国が定める指針・その他の規範を遵守し、お客様の個人情報を取り扱っております。このたび、2022年4月1日の個人情報保護法改正にともない、弊社プライバシーポリシーを2022年3月31日に改...
マネジメント・リーダーシップ わからないことを質問しないメンバーへはコレに限る！
メンバーが質問しない。黙っている。間違ったまま進んで後で大変なことになる。そもそも、自分がわかっていないことをわかっていない。こんなお悩みをよく聞きます。わからないことを質問しない理由は大きくは２つです。１つは、質問するのがコワい。つまり、...
お知らせ お客様の声「西日本電信電話株式会社様」を掲載しました
お客様の声 西日本電信電話株式会社様 を追加しました。詳しくはこちらから
お知らせ 【お客様の声 岡崎通運株式会社 様】を掲載しました
「お客様の声 岡崎通運株式会社 様」を掲載しました。風土改革 専務取締役 木野耕 様 のお声3ヵ月集中プログラム 執行役員 伊藤昌安 様 のお声