戦略人事 マネジメントの孤独が組織を疲弊させる？
幹部に言えないコト、誰に話していますか？ ──経営の“孤独”を放置すると、組織が疲弊します「右腕が育たない」「どれだけ語っても、理念が現場に浸透しない」「数字は伸びているのに、社員の心は離れていくように感じる」中小企業の経営者や部門長の重責...
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戦略人事 戦略人事 AIか人間か－壁打ち相手に求める「本当の価値」とは？
日々、複雑な経営判断を迫られる経営者やマネージャーの皆さんにとって、「壁打ち相手」の存在は不可欠でしょう。ChatGPTやCopilotなど、生成AIの進化が止まりません。経営課題を打ち返す壁打ち相手に、AIを活用しているマネージャーも増え...
マネジメント・リーダーシップ 「しない」経営哲学と成功の秘訣
やらないことリストが、あなたのビジネスを加速させる理由新しい挑戦、目標達成、問題解決…私たちは何かを「する」ことで状況を好転させようとします。もちろんそれは大切なこと。しかし、本当にそれだけで十分でしょうか？成功への道は、「しないこと」、つ...
戦略人事 最終回 未来志向のEVP：Z世代、DEI、Well-beingとどうつなげるか？
EVP（従業員への価値提案）は、過去を整理する「棚卸し」にとどまるものではありません。むしろ、企業の未来をデザインする設計図であり、変化の激しい時代を生き抜くための「羅針盤」です。特に、Z世代の価値観の変化、DEI（多様性・公平性・包摂性）...
戦略人事 第5回 形骸化するEVP：ありがちな5つの失敗パターンとその本質
「作ったけど、何も変わらない」EVP「EVP、作ってみたけど…何も変わらなかった」「立派な言葉を掲げたけど、社員からは『ふーん』って反応」そんな企業の声を、私は何度も耳にしてきました。EVPは、言葉だけ整えても意味がありません。「らしさ」を...
戦略人事 第4回 EVPのつくり方（後編）：設計・運用・社内外への展開
「言語化」で終わらせないEVP前回お伝えした「自社らしさの掘り起こし」は、EVPづくりの最重要ステップです。しかし、掘り起こして終わりでは意味がありません。EVPは「使われてこそ、価値がある」戦略ツールです。今回は、掘り起こした価値をどう言...
戦略人事 第3回 EVPのつくり方（前編）：自社らしさの掘り起こしから始める
「EVPの中身」は、誰が決めるのか？EVPのフレームワークを手に入れたからといって、すぐに魅力的な提案ができるわけではありません。よくある誤解は、「EVP＝いいことを言えばいい」という思い込みです。本当に大切なのは「自社らしさ」とは何かを見...
戦略人事 第2回 なぜ今、EVPが戦略的に必要なのか？4つの環境変化と企業の勝ち筋
「良い会社」なのに人が来ない時代「年収も、福利厚生も、それなりに整っている」「昔はすぐ人が集まったのに、今はエントリーすら少ない」そんな違和感を抱えている経営者・人事担当者は少なくありません。それは、あなたの会社の「魅力が伝わっていない」だ...
戦略人事 第1回 EVPとは何か？5つの構成要素と事例で学ぶ「従業員への価値提案」
「いい会社って、何ですか？」「うちは年収も福利厚生も悪くないのに、なぜ人が定着しないのか？」「求人に応募が集まらない。何をどう見せればいいのか、もう分からない」そんな声を、これまで何社もの企業から聞いてきました。実はその答えのヒントとなるの...
戦略人事 人的資本経営で企業価値を高める実践ロードマップ
人的資本経営：企業価値を高める「人」への戦略的投資「人的資本経営」、もう耳慣れた言葉かもしれません。しかし、なぜ今これほどまでに叫ばれているのでしょうか？少子高齢化による労働人口の減少、目まぐるしい技術革新、そして予測不能なビジネス環境――...