人間力

「正論だけど、あの人の言うことには従いたくない」「後輩に教えてもらうだなんて、格好悪い」「自分から謝ったり折れたりするのは絶対イヤ。」 もしこんな考えがあなたやあなたのチーム、メンバーにあるとしたら、それは小さなプライドに惑わされて大切なゴ...

自分にそこそこの自信がある周囲から一目おかれている上層部に仕事力を認められている責任ある仕事を任されている 若いうちからこのような傾向にあるメンバーは、いわゆる「デキル」人です。しかし、仕事がデキルだけで、人として一目おかれている、認められ...

上司が暴走している。方向性を見誤っている。判断にぐらつきがある。 上司と言えでも人間。悩み、迷い、間違える時もあるかと思います。 こんな時、メンバーとして上司に「必要なコト」を言えれば良いのですが、ストレートに言いすぎると上司の機嫌を損ない...

完璧な人間など存在しません。人は不完全な生き物です。 未熟だから、カチンとくることも、イラッとなることも、普通にたくさんあります。 何度も念押ししたのに、全然違う趣旨のレポートがメンバーから上がってきた。皆が一丸となって頑張っているプロジェ...

チームが機能しない メンバーが育たない 結果が出ない 退職者が出る もし、一つでも思い当たることがあったなら、それはチームリーダーとしての、あなたに原因があります。 あなたはメンバーからどれくらい慕われていますか？あなたはメンバーからどれく...

一生懸命なのに、頑張れば頑張るほど、メンバーのやる気を失わせてしまうマネージャーがいます。 かつて私も「尾藤さんのそういうところが私のモチベーションを下げるんです！」と言われて愕然としたことがありました。 一方、自分がメンバー時代に、「この...

友人が旅先で量り売りのお菓子を買った時のことです。 既にお菓子が入っている袋の口を開けて、「オマケしておくね。」とさらに一掴みのお菓子を店の女主人が足してくれました。「このお店には次も絶対に来る！美味しかったら皆にも紹介してあげよう！」と思...

リーダーが頑張っている背中を見せれば、みんなも頑張ろうと思ってくれる。 もしあなたがこんな風に思っているなら、それは大きな勘違いかもしれません。 頑張るリーダーを見て自分も頑張ろうと思うのは、そのリーダーを尊敬している、支えたい、ついていき...

どんな人にも「初めて」があります。 初めてミーティング主宰をする。初めてマネージャーになった。業界リーディングカンパニーと初めてお取引する。 誰にも「初めて」はあるのです。 ところが同じ「初めて」であっても、評価を受ける人とそうでない人がい...

内部不祥事が発覚した時、どう対応するかでマネージャーやその企業が本物かそうでないかが分かります。特に、事を起こした人物がキーマンだったとしたら尚更です。 隠ぺいに走るのか、それとも真実を明らかにして正常な方へ修正すべく開示すべきことはして必...