ブログ

戦略人事

AIか人間か-壁打ち相手に求める「本当の価値」とは?

日々、複雑な経営判断を迫られる経営者やマネージャーの皆さんにとって、「壁打ち相手」の存在は不可欠でしょう。ChatGPTやCopilotなど、生成AIの進化が止まりません。経営課題を打ち返す壁打ち相手に、AIを活用しているマネージャーも増え...
マネジメント・リーダーシップ

「しない」経営哲学と成功の秘訣

やらないことリストが、あなたのビジネスを加速させる理由新しい挑戦、目標達成、問題解決…私たちは何かを「する」ことで状況を好転させようとします。もちろんそれは大切なこと。しかし、本当にそれだけで十分でしょうか?成功への道は、「しないこと」、つ...
戦略人事

最終回 未来志向のEVP:Z世代、DEI、Well-beingとどうつなげるか?

EVP(従業員への価値提案)は、過去を整理する「棚卸し」にとどまるものではありません。むしろ、企業の未来をデザインする設計図であり、変化の激しい時代を生き抜くための「羅針盤」です。特に、Z世代の価値観の変化、DEI(多様性・公平性・包摂性)...
戦略人事

第5回 形骸化するEVP:ありがちな5つの失敗パターンとその本質

「作ったけど、何も変わらない」EVP「EVP、作ってみたけど…何も変わらなかった」「立派な言葉を掲げたけど、社員からは『ふーん』って反応」そんな企業の声を、私は何度も耳にしてきました。EVPは、言葉だけ整えても意味がありません。「らしさ」を...
戦略人事

第4回 EVPのつくり方(後編):設計・運用・社内外への展開

「言語化」で終わらせないEVP前回お伝えした「自社らしさの掘り起こし」は、EVPづくりの最重要ステップです。しかし、掘り起こして終わりでは意味がありません。EVPは「使われてこそ、価値がある」戦略ツールです。今回は、掘り起こした価値をどう言...
戦略人事

第3回 EVPのつくり方(前編):自社らしさの掘り起こしから始める

「EVPの中身」は、誰が決めるのか?EVPのフレームワークを手に入れたからといって、すぐに魅力的な提案ができるわけではありません。よくある誤解は、「EVP=いいことを言えばいい」という思い込みです。本当に大切なのは「自社らしさ」とは何かを見...
戦略人事

第2回 なぜ今、EVPが戦略的に必要なのか?4つの環境変化と企業の勝ち筋

「良い会社」なのに人が来ない時代「年収も、福利厚生も、それなりに整っている」「昔はすぐ人が集まったのに、今はエントリーすら少ない」そんな違和感を抱えている経営者・人事担当者は少なくありません。それは、あなたの会社の「魅力が伝わっていない」だ...
戦略人事

第1回 EVPとは何か?5つの構成要素と事例で学ぶ「従業員への価値提案」

「いい会社って、何ですか?」「うちは年収も福利厚生も悪くないのに、なぜ人が定着しないのか?」「求人に応募が集まらない。何をどう見せればいいのか、もう分からない」そんな声を、これまで何社もの企業から聞いてきました。実はその答えのヒントとなるの...
戦略人事

「スター人材」採用の落とし穴~即戦力は幻想か?~

人材市場の流動性が高まり、優秀な人材の獲得競争が激化している現代。多くの企業が「即戦力」を求め、高い報酬を提示してでも「スター人材」を外部から招き入れようとしています。しかし、本当にその「スター人材」は、期待通りの成果を出してくれるのでしょ...
マネジメント・リーダーシップ

優秀な人ほど陥る「他責の罠」|若手リーダーが真に成長する道

若きエリートが、必ずと言っていいほど陥る「無意識の他責」あなたの会社にもいませんか?あるいは、あなた自身がそうかもしれません。若くして結果を出し、順調に昇進してきた優秀なマネージャー。彼らは往々にして、部下や上司に対して「どうして(私のよう...