人間力

他課・他部門にライバル意識がある。同規模の競合他社にライバル意識がある。 ライバル意識を否定はしません。しかし残念なのは、ライバルから学ぼうとする意識が見られない時です。 1課よりうちの方が全然いいよね。A社よりうちの方が良い提案だよ。 上...

お客様とスムースにやり取りが進むメンバーからの納得が得られやすくなるチームや社内でやりたい事がしやすくなる 相手や場所がどこであれ、「物事がより進めやすくなる」には自分のファンが増えることが一番の近道です。 「自分はみんなから恐れられている...

仕事であれプライベートであれ、理不尽に出会ってしまう事があります。そんな時、あなたはどう対処しますか？ 怒りをぶつける。モヤモヤを抱え込んで悩む。その場を取り繕って、誰かにグチを聞いてもらう。 私にとって大きな理不尽と対峙しなければならない...

「やれ！」と言って無理矢理行動させてもそれはやらされ感満載の惰性でしかなく、本当は、「自分でやる気になる」「率先して取り組む」方が意欲的に行動ができ、より良い結果に繋がりやすいことは誰もが分かっている事です。 にもかかわらず、「やれ！」と言...

人は自分が見たいものしか見ません。だから、同じ情報に触れても、「え？そんな話しあった？」と言う人もいれば、「あれ、チラッとだったけど良かったよね」と言う人もいます。プロ野球日本シリーズのスワローズ2連覇が目下の最大関心事項の私は、それにまつ...

「困ったら何でも言って来いよ」「いつでも話聞くよ」 いつもこう言っているのに誰も何も言ってこない。だからと言って、「たいして困っていない」と思うのは大間違いです。ましてや、「言ってこない方が悪い」と思うならマネージャ―失格です。 「相談しろ...

メンバーが成長できるチームを創りたい！ マネージャーがこう考えた時、忘れがちなのが相手視点です。どうやったら成長できるか。成長させてあげるために、何をすれば良いか。そこに気持ちが向いてしまうのはわかりますが、最も大切なことは、メンバー自身が...

「一方を聞いて沙汰するな」という言葉があります。 どんな時にも、片方だけの話を聞いて結論を出すのではなく、必ず両方の言い分を聞き、まっさらな気持ちで判断するようにとの教えです。 相手に対する日頃の感情や思いは誰にでもあり、何かの判断をしなけ...

稽古とは一より習い十を知り 十よりかえるもとのその一 利休百首（和歌の形式を用いて茶の精神や点前作法についてまとめたもの）にある言葉です。 稽古は一からはじめて十まで到達したからといって、それで十分ではない。十までいくと、改めて、わかる事と...

とても大切な事で物事の根本をつかさどる事にもかかわらず、正しく学んでいない事の筆頭に「聴き方」があります。（他にも「ノート（メモ）の取り方」「優先順位のつけ方」「自己評価の仕方」など、たくさんありますね。） 「聴くことができない理由」につい...