先日、「社会人の学びにはゴールが見えない」というAさんの疑問をもとに、
管理職の学び方についての記事を書きました。
📌 前回の記事：
「管理職の学び方」完全ガイド！｜学習のロードマップを解説
「管理職の学び方」完全ガイド！｜どれだけ勉強すればいいのか？という疑問に答えます
この記事を書いたあと、読者の方からこんな声をいただきました。
「学び続けることが大事なのはわかった。でも、どうやって学び続ければいいの？」
確かに、学び続けることの大切さは理解しても、
「実際に何をすればいいのか？」は、なかなか分かりにくいですよね。
そこで今回は、
「スーパーブラックマネージャー」だった私が、
どうやって学び続ける管理職に変わったのか？
実際に私がやったことを、赤裸々にお話ししたいと思います。
📖 1. 私は「スーパーブラックマネージャー」だった
今でこそ、「学び続けることが大事！」なんて言っていますが、
昔の私は、学びなんて必要ないと思っていました。
なぜなら…
💀 「経験がすべて」だと思っていた
💀 「私の背中を見て学べ」が口癖（でも誰も見ていない）
💀 「教えたら負け」くらいに思っていた
💀 「自分でやった方が早い！」と、全部自分でやってしまう
💀 部下がミスをすると、「なんでこんな簡単なことができないんだ！」と怒る
今振り返ると、ほんっっっとにダメなマネージャーでした…。
でも、当時の私は、
「自分は優秀なマネージャーだ」と本気で思っていたんです。
だって、部下に指導しなくても、
私がやれば全部うまくいくんですから！（←完全にダメなパターン）
でも、そんな私に、ある日、部下から衝撃的な言葉が投げかけられました。
📖 2. 「尾藤さんのもとでは、成長できません。」
ある日、部下の一人が私にこう言いました。
「尾藤さんのもとでは、成長できません。」
…ショックでした。
いや、めちゃくちゃショックでした。
「え？私、こんなに頑張ってるのに？！」
でも、冷静に考えてみたら、その部下の言うことは100%正しい。
なぜなら、私は…
✔ 「考えろ！」と言うくせに、自分は学んでいなかった
✔ 「私の経験を活かせ！」と言うくせに、新しいことを学ぼうとしなかった
✔ 「もっと勉強しろ！」と言うくせに、自分が一番勉強していなかった
そう、学んでいなかったのは、部下ではなく私だったのです。
そこで、私は決意しました。
「このままじゃダメだ！私も、学び直そう。」
📖 3. 「学び続ける管理職」になるために実践した4つのこと
✅ ① 部下に「わからない」「勉強してくる」と宣言した
私は、「自分が知らないことを知らない」と認めるのが怖いマネージャーでした。
でも、それでは成長できない。
だから、思い切って、
「わからない」「勉強してくる」と部下に宣言することにしました。
例えば、部下から「心理的安全性って何ですか？」と聞かれたら、
以前の私なら適当に答えていましたが、今はこう言います。
📌 「ごめん、それ、私もちゃんと理解できてないかも。勉強してくるね！」
すると、部下が「じゃあ一緒に勉強しましょう！」と言ってくれたり、
「この本、良かったですよ」と教えてくれたりするようになったんです。
「マネージャーだから全部知っているべき」という考えを捨てて、
「わからないことは学べばいい」と開き直ることで、
ぐっと気持ちが楽になりました。
✅ ② 学んだことを部下に共有した
私は学んだことを部下に説明することで、自分の理解を深めるようにしました。
📌 「こんな本を読んでみたんだけど、私の説明でわかる？」
📌 「これ、今のチームの課題に使えそうかな？」
とにかく、「学んで終わり」ではなく、
「学びを共有する」ことを意識しました。
すると、部下から
「なるほど、でもここがちょっと難しいですね」と率直な意見がもらえ、
私自身の理解も深まるようになりました。
✅ ③ 部下からフィードバックをもらった
さらに私は、「自分の説明がちゃんと伝わっているか？」を知るために、
部下にフィードバックをもらうことを始めました。
📌 「私の説明、わかりにくかった？」
📌 「どう言えばもっと伝わる？」
最初は「マネージャーにフィードバックなんてしていいのかな…？」と戸惑っていた部下たちも、
次第に本音を言ってくれるようになりました。
✅ ④ 「宣言」して、自分を追い込んだ
私、意志が弱いんです。
だから、「私はこれを学びます！」と周囲に宣言しないと、なかったことにしてしまう。
なので、部下や上司に向かって、こう言いました。
📌 「私はこれから〇〇について勉強します！」
📌 「1ヶ月後に、この本の内容をチームに共有します！」
宣言してしまえば、逃げられない。
後戻りできない状況を作ることで、強制的に学び続ける環境を自ら作りました。
📖 4. 学び続けることで、管理職は変われる！
📌 学ばなかった私が、学び続けることで変われた！
📌 「わからない」と言えることが、成長の第一歩！
📌 「学びをシェアする」と、チーム全体が成長する！
📌 「宣言」すると、自分に言い訳できなくなる！
私もまだまだ学びの途中ですが、
学び続けることで、確実に変わることができると実感しています。
あなたも、今日から「学び続ける管理職」を目指してみませんか？
