新幹線の車内広告に、印象的なものがありました。
今では当たり前の、走り高跳びの背面跳び。
最初にそれを跳んだ選手を見た周囲は、「変なの」「なんだ？」
とみんな彼を笑ったそうです。
誰もやったことがない新しいコトをしている人は、
周囲から見たら変わった人。変な人。
まさに、「奇人変人」に映ったのでしょう。
それでもそんなことはおかまいなしに彼は練習を続け、
オリンピックで見事金メダルを獲得した時、
これまでの笑いが 大歓声に取って代わったそうです。
新しいこと、前例にないことをしようとする時、
これまでを踏襲しようとする人たち、
安全領域のコンフォートゾーンから抜け出すことを良しとしない人たちから見ると、
新たな挑戦者は奇人変人以外の何物でもありません。
ずいぶんと前になりますが、私も当時勤めていた会社で
ある新たな取り組み、それは業界的にもきっと新しい（今では普通なのですが）
取り組みをしようとしたとき、寄って集って変わり者扱いされました。
挙句の果てには、「チームの輪を乱すからやめてください」とまで言われたのもです。
私は背面跳びで走高跳の世界に革命を起こした選手ほどには
メンタルが強くはなかったので、一人で頑張り続けることは難しいと感じました。
でも、自分が良いと思って始めたその取り組みを続けたかったし、
やってみなければわからないけど、きっと、お客様のために、会社はもちろんのこと、
業界全体にもきっと広がるんじゃないかと思っていました。
そこで、「仲間」を作ったのです。
一人ではしんどくても、二人なら、気持ちを分りあえる仲間がいれば、
頑張れると思ったからです。
イノベーションが生まれづらい、新しいことに挑戦しづらい環境は、
はみ出してしまうこと、奇人変人扱いされることへの恐れが
一つの要因としてあると思います。
でもね、最初はみんな、奇人変人なんです。
それでも、変化点を超えた時、奇人変人からヒーロー、ヒロインになる。
変化点を超えるためには、「続けること」しかありません。
続けるために必要なコト。
それは、人それぞれあるでしょうが、そのことへの強い思いと同時に
メンタルの強さもあるでしょう。
一人では無理でも仲間を見つければいいのです。
二人で奇人変人なら、それも笑ってやり過ごせるというもの。
