戦略人事 マネジメントの孤独が組織を疲弊させる？
幹部に言えないコト、誰に話していますか？ ──経営の“孤独”を放置すると、組織が疲弊します「右腕が育たない」「どれだけ語っても、理念が現場に浸透しない」「数字は伸びているのに、社員の心は離れていくように感じる」中小企業の経営者や部門長の重責...
ブログ
戦略人事 マネジメント・リーダーシップ メンバーに「伝わらない」3つの理由
「いくら言っても分かってもらえない。」「何回言ったらわかるんだ！」チームを預かるマネージャ―やリーダーであれば、こんな思いをしたことがある人は多いと思います。あなたの言葉がメンバーに響かない…その原因は『伝え方』ではなく、『あなた自身』にあ...
マネジメント・リーダーシップ 目標達成できる人と、できない人の違い。「やる気」の問題ではありません。
あなたは、部下のは「本気度が足りない！」と悩んでいませんか？部下のやる気がないと諦める前に、上司としてできることがあります。目標達成する人としない人の大きな違い目標達成する人としない人の大きな違いは、「目標達成へのこだわり」です。石にかじり...
マネジメント・リーダーシップ 部下に任せることができない。その本当の理由は？
メンバーを『可愛がる』ことで、実は成長の機会を奪っていませんか？メンバーが失敗しないように、あれこれ口出ししてしまう過保護なマネージャー。メンバーの事を大切に思えばこそ、クレームになったら可哀想。大きな失敗をしないようにと、一から十まで指示...
人間力 「上司をつぶすのは簡単！」衝撃発言から考える、あなたの部下の本音
企業研修でリーダーシップ研修の講師をしていた時、「上司をつぶすのなんて簡単だ！」と、穏やかに、しかし、とても冷たい口調の受講生がいました。うわぁ。昔の私よりもかなり過激！そう思った私は、興味津々、深掘り質問をしてみました。「上司をつぶしたい...
戦略人事 AIか人間か－壁打ち相手に求める「本当の価値」とは？
日々、複雑な経営判断を迫られる経営者やマネージャーの皆さんにとって、「壁打ち相手」の存在は不可欠でしょう。ChatGPTやCopilotなど、生成AIの進化が止まりません。経営課題を打ち返す壁打ち相手に、AIを活用しているマネージャーも増え...
マネジメント・リーダーシップ 「しない」経営哲学と成功の秘訣
やらないことリストが、あなたのビジネスを加速させる理由新しい挑戦、目標達成、問題解決…私たちは何かを「する」ことで状況を好転させようとします。もちろんそれは大切なこと。しかし、本当にそれだけで十分でしょうか？成功への道は、「しないこと」、つ...
戦略人事 最終回 未来志向のEVP：Z世代、DEI、Well-beingとどうつなげるか？
EVP（従業員への価値提案）は、過去を整理する「棚卸し」にとどまるものではありません。むしろ、企業の未来をデザインする設計図であり、変化の激しい時代を生き抜くための「羅針盤」です。特に、Z世代の価値観の変化、DEI（多様性・公平性・包摂性）...
戦略人事 第5回 形骸化するEVP：ありがちな5つの失敗パターンとその本質
「作ったけど、何も変わらない」EVP「EVP、作ってみたけど…何も変わらなかった」「立派な言葉を掲げたけど、社員からは『ふーん』って反応」そんな企業の声を、私は何度も耳にしてきました。EVPは、言葉だけ整えても意味がありません。「らしさ」を...
戦略人事 第4回 EVPのつくり方（後編）：設計・運用・社内外への展開
「言語化」で終わらせないEVP前回お伝えした「自社らしさの掘り起こし」は、EVPづくりの最重要ステップです。しかし、掘り起こして終わりでは意味がありません。EVPは「使われてこそ、価値がある」戦略ツールです。今回は、掘り起こした価値をどう言...