個人様 大手外資系金融 マネージャー様
このプログラムを受けようと思った理由は何ですか。なれないマネージャーの仕事に行き詰り、話が通じてないのではないかと思うくらい、思いつく限りのフィードバックやアドバイスをしているのに、改善が見られず、どうしてよいかわからなくなって途方にくれて...
お客様の声
個人様 
個人様 岡本 幸也 様
つくばの塾 UTUWA講師最初に会った時から、「ずっと昔からの友達だっけ？」と錯覚するほど親しみやすさで、話しているだけで心が落ち着く。月に１度くらいしかお会いしないのに、こちらが話したことを全部覚えてくれているのは本当にすごい。穏やかな笑...
個人様 ショールかおり 様
オンラインスクールWithU主宰「今の生活リズムを理想的な状態にを変えたい。もっとルーティンをつくって仕事の仕方を整えたい」と感じていながらも、なかなか解決が図れていなかったのでコーチングを受けてみることにしました。セッションを受ける前は「...
法人様 岡崎通運株式会社 様
インタビュー：専務取締役 木野 耕 様インフィニティを選んだ理由私の前職が某自動車メーカーでした。そこで人事全般を担当しており、その時に、尾藤さんと仕事上で知り合う機会がありました。2015年当時、その会社は変革途上にありました。色々な事を...
法人様 岡崎通運株式会社 様
インタビュー：執行役員 伊藤昌安 様最初の尾藤の印象は・・・だった最初に会った時は、きちっとしたと方だなという印象。コーチング1回目を受けた時、マズいぞと思った。レベルが高くてついていけるのかな、と。営業所の中で、人がすぐ辞める営業所があっ...
法人様 西日本電信電話株式会社 宮崎支店 様
インタビュー：総務部 課長 坂本智子 様プログラム：管理者のための職場におけるコミュニケーション力 ～人権啓発の観点から～現場課長の休息の機会になれば現場の課長たちは、様々な価値観を持つ上司・部下・お客様との対応など、業務と社員のマネジメ...
法人様 株式会社阪急交通社 様
インタビュー：人事課人材開発係 課長 神谷真紀子様プログラム：コロナ禍のモチベーションコントロール術コロナ禍で社内に不安感が漂っていたコロナ禍の影響で旅行業界の仕事もなくなり、計画休業を取る人、出向する人など、同じように働く様子ではなくなり...
法人様 三菱自動車工業株式会社 様
受講対象者：特定部門のマネージャー背景厚労省で義務付けられている全社ストレスチェックの結果、結果が好ましくない部門はいずれも社独自調査のESも低く、また、業績も下降気味で、部門全体に沈滞ムードが蔓延していました。それら部門に人材開発部門から...
法人様 都築電気株式会社 様
インタビュー：人材開発部部長 島田 薫 様受講対象者：部長・課長背景▶ EQプログラムを取り入れようと思った理由を教えてください。 都築電気では、全社的な動きで品質改善の取り組みを、ワーキンググループを立ち上げて行っていました。その一つとし...
法人様 研修・ワークショップの感想
New! 自身は技術職ということから「人に興味を持つ」ということに妥協してたところもあり、自身の根本的な性格の問題として過去に考えたことがあったが、人の問題点を分析してたら隠れていた自身の問題点まで再認識できたというのは意外であり有意義でも...