私が就職したバブル期は、
「一生勤め上げる」という考え方が一般的であり、
転職する人を色眼鏡で見るなどが普通にありました。
しかし今は、転職は当たり前の時代。
学生時代から起業してしまう人もたくさんいます。
嫌で辞めるという考えもあれば、
キャリアアップを目指しての前向きな転職もあります。
「新天地でも勝負できる」「勝負したい」と前向きな人ほど
転職への抵抗は少なく、
こういう人は一般的に「デキル」と言われている人が多いものです。
優秀な人材、将来を託したい人材を縛り付けようとしても、
その人にとって魅力的な会社でなければ、
彼らはやがて飛び立ってしまいます。
彼らが「もっとここでチャレンジしたい」「ここならもっと成長できる」
と感じることができる会社でなければ、
デキル人材に居続けてもらうことはできないのです。
社員が会社を選ぶ時代です。
優秀な人材にもっと頑張ってもらいたいと思うなら、
彼らに選ばれる会社（組織）でなくてはいけません。
給与やポジションなど目先の餌で釣っても意味はありません。
何が選択肢の最優先事項になるかは、
社員の多様性と同じ分だけ色々なのです。
自分たちは「どんな人に居続けてもらいたいか」を考えた時、
どんな組織であれば良いか、
どんな働き方を提供すれば良いかなど、
おのずと風土はもとより、必要な施策も見えてくるでしょう。
社員が会社を選ぶ時代。
「なかなか良い人材と出会わないな」と思う時こそ、
良い人材に選ばれる組織でない可能性大であり、
自らを振返ることを忘れてはいけません。
